Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОЛПАШЕВСКИЙ ВОДОКАНАЛ"
№70241373167116248371

🔢 ИНН:	7007013097
🆔 ОГРН:	1217000005793
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.11.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОЛПАШЕВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" (ИНН: 7007013097)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7007013097
ОГРН проверяемого лица	1217000005793
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОЛПАШЕВСКИЙ ВОДОКАНАЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	36.00
Наименование проверочного листа	Забор, очистка и распределение воды

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ибрагимова Мария Шакировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Колпашевской городской прокуратуры поступило обращение Устиновой П.Ю. от 16.10.2024. (вх. № 70/7-1758-24-ОБ (9-У) о нарушении трудового законодательства МУП «Колпашевский водоканал».
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Колпашевской городской прокуратуры поступило обращение Устиновой П.Ю. от 16.10.2024. (вх. № 70/7-1758-24-ОБ (9-У) о нарушении трудового законодательства МУП «Колпашевский водоканал». В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МУП «Колпашевский водоканал» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. По состоянию на 14.11.2024г. МУП «Колпашевский водоканал» не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения по существу. Ранее в Государственную инспекцию труда в Томской области для рассмотрения в части компетенции из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Устиновой П.Ю. вх. №ПГ/20045 (5-У) от 19.09.2024г. о нарушении МУП «Колпашевский водоканал» трудового законодательства РФ. МУП «Колпашевский водоканал» представлены письменные пояснения (исх. №01-10-321 от 15.10.2024г.), согласно которым по данным бухгалтерского учета, в настоящий момент за предприятием имеется долг перед работником в размере 86897,10 руб. Существующая задолженность за июнь и июль 2024г. Была полностью погашены 23 сентября 2024г. В настоящий момент существует задолженность за август в размере 38089,16 руб., сентябрь в размере 38484 руб. и октябрь в сумме 23307,94 коп. Задержка выплаты заработной платы сотрудников предприятия связана с тяжелым финансовым состоянием предприятия. С начала лета расчетные счета предприятия находятся либо под арестом, либо под ограничениями на распоряжение средствами. Также ограничения введены на использование кассы предприятия. Все возможные средства направляются на погашения задолженности по заработной плате персоналу. Таким образом, работодатель подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Колпашевской городской прокуратуры поступило обращение Устиновой П.Ю. от 16.10.2024. (вх. № 70/7-1758-24-ОБ (9-У) о нарушении трудового законодательства МУП «Колпашевский водоканал». В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МУП «Колпашевский водоканал» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. По состоянию на 14.11.2024г. МУП «Колпашевский водоканал» не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения по существу. Ранее в Государственную инспекцию труда в Томской области для рассмотрения в части компетенции из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Устиновой П.Ю. вх. №ПГ/20045 (5-У) от 19.09.2024г. о нарушении МУП «Колпашевский водоканал» трудового законодательства РФ. МУП «Колпашевский водоканал» представлены письменные пояснения (исх. №01-10-321 от 15.10.2024г.), согласно которым по данным бухгалтерского учета, в настоящий момент за предприятием имеется долг перед работником в размере 86897,10 руб. Существующая задолженность за июнь и июль 2024г. Была полностью погашены 23 сентября 2024г. В настоящий момент существует задолженность за август в размере 38089,16 руб., сентябрь в размере 38484 руб. и октябрь в сумме 23307,94 коп. Задержка выплаты заработной платы сотрудников предприятия связана с тяжелым финансовым состоянием предприятия. С начала лета расчетные счета предприятия находятся либо под арестом, либо под ограничениями на распоряжение средствами. Также ограничения введены на использование кассы предприятия. Все возможные средства направляются на погашения задолженности по заработной плате персоналу. Таким образом, работодатель подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОЛПАШЕВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" №70241373167116248371