Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
№70241373167116251861

🔢 ИНН:	7019016399
🆔 ОГРН:	1027000865660
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.11.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" (ИНН: 7019016399)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7019016399
ОГРН проверяемого лица	1027000865660
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.9
Наименование проверочного листа	Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ибрагимова Мария Шакировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Пчелинцева Е.В. (вх. №70/7-1708-24-ОБ (145-П) от 09.10.2024) о нарушении ОГАУЗ «ССМП» трудового законодательства РФ.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Пчелинцева Е.В. (вх. №70/7-1708-24-ОБ (145-П) от 09.10.2024) о нарушении ОГАУЗ «ССМП» (ИНН 7019016399; 634059, г. Томск, ул. Говорова, 25) трудового законодательства РФ. Согласно доводам обращения Пчелинцев Е.В. с 01.10.2024г. согласно графику отпусков на 2024г. должен был пойти в отпуск. С 12 июля по 30 сентября работник находился на больничном. За 2 недели до начала отпуска работник обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. В предоставлении отпуска согласно графику отпусков после больничного работнику отказали. 30.09.2024 работник опять обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, но при оформлении заявления непосредственный руководитель работника не возражал уходу работника в отпуск согласно графику отпусков. В отделе кадров одобрили предоставление отпуска только с 14 октября, ссылаясь на то, что работник должен отработать 2 недели и только после этого идти в отпуск. С чем это связано, объяснять не стали. По состоянию на 04.10.2024г. работник не находится в отпуске, отпускные работником не получены. Уведомление о начале отпуска работодатель работнику не предоставил. ОГАУЗ «ССМП» представлены письменные пояснения, из которых следует: «Согласно графика отпусков на 2024г. у водителя автомобиля скорой медицинской помощи Пчелинцева Е.В. должен начаться отпуск 01.10.2024г. С приказом «О предоставлении отпуска работнику» №2473-к от 30.09.2024г. с 14.10.2024г., работник Пчелинцев Е.В. ознакомился, против указанного срока начала отпуска не возражал. Таким образом, о времени начала отпуска работник был извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 09.10.2024г. работник получил отпускные. В связи с тем, что работник заболел, до начала отпуска больничный не был закрыт. Указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации были подробно разъяснены работнику при устном обращении за предоставлением отпуска в отдел кадров в середине сентября. Также работодатель сообщил, что 30.09.2024 работник ввёл в заблуждение непосредственного руководителя относительно предоставления ему отпуска с 01.10.2024. По заявлению работника отпуск, совпавший с временной нетрудоспособностью (с 04.10.2024г. по 17.10.2024г.) на 4 календарных дня, перенесен и предоставлен с 16.1,11.2024г. по 19.11.2024г.». В подтверждение вышеизложенного работодателем представлены копии следующих документов: электронных больничных листков на 19 листах, заявления от 30.09.2024 на 1 листе, приказа №2473-к от 30.09.2024 на 1 листе, копия заявления от 18.10.2024 на 1 листе, копия приказа №2702-к от 22.10.2024 о переносе отпуска на 1 листе. Из анализа представленных работодателем электронных больничных листков следует, что работник длительное время был нетрудоспособен (с 03.09.2024г. по 30.09.2024г.). Работодателем представлено заявление работника от 30.09.2024г., согласно которому работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2024г. На заявлении имеется резолюции начальника гаража и главного врача от 30.09.2024г., свидетельствующие о согласовании срока предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.10.2024г. Одновременно с этим, в последний день периода временной нетрудоспособности работника (30.09.2024г.) работодателем издан приказ о предоставлении отпуска работнику №2473-к. Согласно данному приказу работнику предоставляется отпуск с 14.10.2024г. по 15.11.2024г. Работник ознакомлен с содержанием приказа 30.09.2024г., что подтверждается его собственноручной подписью. Согласно письменным пояснениям работодателя против указанного срока начала отпуска работник не возражал. Не смотря на то, что формы и способы выполнения требования ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель определяет самостоятельно, работодателем не были предприняты все меры по его исполнению. Документов, подтверждающих выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска согласно графику отпусков, не представлено. Период временной нетрудоспособности (с 03.09.2024г. по 30.09.2024г.) не совпал со временем начала отпуска (согласно письменным пояснениям работодателя - по графику отпусков отпуск работника должен был начаться с 01.10.2024г.). Приказ издан работодателем в одностороннем порядке, не содержит сведений о документе, являющемся основанием для его издания. Заявление работника о предоставлении отпуска в период, отличающийся от графика отпусков, от заявления от 30.09.2024г. (с 01.10.2024г.), не представлено. В рамках рассмотрения обращения работодателем не представлена копия заявления работника о предоставлении отпуска согласно графику отпусков, которое согласно доводам обращения поступило работодателю при обращении работника в отдел кадров за 2 недели до начала отпуска.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Пчелинцева Е.В. (вх. №70/7-1708-24-ОБ (145-П) от 09.10.2024) о нарушении ОГАУЗ «ССМП» (ИНН 7019016399; 634059, г. Томск, ул. Говорова, 25) трудового законодательства РФ. Согласно доводам обращения Пчелинцев Е.В. с 01.10.2024г. согласно графику отпусков на 2024г. должен был пойти в отпуск. С 12 июля по 30 сентября работник находился на больничном. За 2 недели до начала отпуска работник обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. В предоставлении отпуска согласно графику отпусков после больничного работнику отказали. 30.09.2024 работник опять обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, но при оформлении заявления непосредственный руководитель работника не возражал уходу работника в отпуск согласно графику отпусков. В отделе кадров одобрили предоставление отпуска только с 14 октября, ссылаясь на то, что работник должен отработать 2 недели и только после этого идти в отпуск. С чем это связано, объяснять не стали. По состоянию на 04.10.2024г. работник не находится в отпуске, отпускные работником не получены. Уведомление о начале отпуска работодатель работнику не предоставил. ОГАУЗ «ССМП» представлены письменные пояснения, из которых следует: «Согласно графика отпусков на 2024г. у водителя автомобиля скорой медицинской помощи Пчелинцева Е.В. должен начаться отпуск 01.10.2024г. С приказом «О предоставлении отпуска работнику» №2473-к от 30.09.2024г. с 14.10.2024г., работник Пчелинцев Е.В. ознакомился, против указанного срока начала отпуска не возражал. Таким образом, о времени начала отпуска работник был извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 09.10.2024г. работник получил отпускные. В связи с тем, что работник заболел, до начала отпуска больничный не был закрыт. Указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации были подробно разъяснены работнику при устном обращении за предоставлением отпуска в отдел кадров в середине сентября. Также работодатель сообщил, что 30.09.2024 работник ввёл в заблуждение непосредственного руководителя относительно предоставления ему отпуска с 01.10.2024. По заявлению работника отпуск, совпавший с временной нетрудоспособностью (с 04.10.2024г. по 17.10.2024г.) на 4 календарных дня, перенесен и предоставлен с 16.1,11.2024г. по 19.11.2024г.». В подтверждение вышеизложенного работодателем представлены копии следующих документов: электронных больничных листков на 19 листах, заявления от 30.09.2024 на 1 листе, приказа №2473-к от 30.09.2024 на 1 листе, копия заявления от 18.10.2024 на 1 листе, копия приказа №2702-к от 22.10.2024 о переносе отпуска на 1 листе. Из анализа представленных работодателем электронных больничных листков следует, что работник длительное время был нетрудоспособен (с 03.09.2024г. по 30.09.2024г.). Работодателем представлено заявление работника от 30.09.2024г., согласно которому работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2024г. На заявлении имеется резолюции начальника гаража и главного врача от 30.09.2024г., свидетельствующие о согласовании срока предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.10.2024г. Одновременно с этим, в последний день периода временной нетрудоспособности работника (30.09.2024г.) работодателем издан приказ о предоставлении отпуска работнику №2473-к. Согласно данному приказу работнику предоставляется отпуск с 14.10.2024г. по 15.11.2024г. Работник ознакомлен с содержанием приказа 30.09.2024г., что подтверждается его собственноручной подписью. Согласно письменным пояснениям работодателя против указанного срока начала отпуска работник не возражал. Не смотря на то, что формы и способы выполнения требования ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель определяет самостоятельно, работодателем не были предприняты все меры по его исполнению. Документов, подтверждающих выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска согласно графику отпусков, не представлено. Период временной нетрудоспособности (с 03.09.2024г. по 30.09.2024г.) не совпал со временем начала отпуска (согласно письменным пояснениям работодателя - по графику отпусков отпуск работника должен был начаться с 01.10.2024г.). Приказ издан работодателем в одностороннем порядке, не содержит сведений о документе, являющемся основанием для его издания. Заявление работника о предоставлении отпуска в период, отличающийся от графика отпусков, от заявления от 30.09.2024г. (с 01.10.2024г.), не представлено. В рамках рассмотрения обращения работодателем не представлена копия заявления работника о предоставлении отпуска согласно графику отпусков, которое согласно доводам обращения поступило работодателю при обращении работника в отдел кадров за 2 недели до начала отпуска.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" №70241373167116251861