Предостережение:

• », пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственной инспекцией труда в Томской области в период с 13 ноября 2023 по 24 января 2024г. проведено расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 ноября 2023г. с работником ООО «Сибинстрой плюс» Рыстымовым А.А. (на основании извещения о несчастном случае от работодателя) выявлены нарушения трудового законодательства. На основании проведённого расследования и, руководствуясь требованиями статьями 229.2, 230.1 Трудового кодекса РФ и п.18 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 №223н «Об утверждении положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих квалификаторов, необходимых для расследования нечастных случаев на производстве», комиссия пришла к выводу квалифицировать данный несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, и не подлежащий оформлению Актом формы Н-1, учёту и регистрации в ООО «Сибинстрой плюс». Материалами расследования несчастного случая подтверждается, что в ООО «Сибинстрой» выявлены недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившиеся: нарушение режима труда и отдыха работника, нарушение сроков проведения обязательного периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра, не прохождении обязательного предрейсового осмотра, необеспечение работника в полном объеме специальной одеждой, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами выдачи СИЗ. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя могут быть допущены нарушения обязательных требований Трудового кодекса РФ в отношении других работников Общества.