|
Значение |
В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п.22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
14 ноября 2024 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Северянка» Александровского района Томской области на 2024-2027 годы, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 05.11.2024 № 10.
Согласно представленной Департаментом труда и занятости населения Томской области информации, коллективный договор муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Северянка» (ОГРН 1247000000972, ИНН 7000013757, юридический адрес: 636760, Томская область, с. Александровское, ул. Лебедева, д. 8) зарегистрирован 05.11.2024 года под регистрационным номером 10.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, при проведении регистрации коллективного договора выявлены условия, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:
- глава 1 пунк 1.9 коллективного договора;
- глава 2 пунк 2.1, пункт. 2.2, пункт. 2.3, пункт. 2.3.1, пункт. 2.3.2, пункт. 2.3.3, пункт. 2.4, пункт. 2.5 пункт. 2.5.1 коллективного договора;
- приложение № 1 к коллективному договору пункт 1.2, пункт. 2.2;
- абзац 4 главы 5 приложения № 1 к коллективному договору;
- абзац 5 главы 5 приложения № 1 к коллективному договору;
- абзац 4 пунка 9.2 приложения № 1 к коллективному договору;
- пунка 9.4 приложения № 1 к коллективному договору.
В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |