РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД С. ЗОРКАЛЬЦЕВО" ТОМСКОГО РАЙОНА
№70251373167116966766

🔢 ИНН:
7014028231
🆔 ОГРН:
1027000771302
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.01.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД С. ЗОРКАЛЬЦЕВО" ТОМСКОГО РАЙОНА (ИНН: 7014028231)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7014028231
ОГРН проверяемого лица 1027000771302
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД С. ЗОРКАЛЬЦЕВО" ТОМСКОГО РАЙОНА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова Мария Шакировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Бердниковой Г.С. (вх. №70/7-2140-24-ОБ (156-Б) от 18.12.2024г.) о нарушении МБДОУ «Детский сад с. Зоркальцево» Томского района (ИНН 7014028231; 634515, Томская область, Томский район, село Зоркальцево, Трактовая ул., д.39) трудового законодательства.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Бердниковой Г.С. (вх. №70/7-2140-24-ОБ (156-Б) от 18.12.2024г.) о нарушении МБДОУ «Детский сад с. Зоркальцево» Томского района (ИНН 7014028231; 634515, Томская область, Томский район, село Зоркальцево, Трактовая ул., д.39) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям Бердникова Г.С. работает в организации около 5 лет. Работник сообщил, что находится в плохих отношениях со старшим воспитателем (Перец Ю.О.). и заведующей (Ушкаловой М.П.). Работника неоднократно вызывали и требовали писать объяснительные по ситуациям, в которых работник не принимал какого-либо участия. Сопровоождалось это все со стороны заведующей и старшего воспитателя моральным давлениеми. С 21.10.2024 был открыт больничный лист по 30.10.2024. 28.10.2024 у комиссии было заседание по расчету баллов. Бердникова Г.С. была на приеме в больнице. В это время поступали СМС-сообщения от Перец Ю.О., в которых она требовала, чтобы Бердникова Г.С. отправила ей критерии на электронную почту до 13:30. Находясь в больнице на больничном, заполнить их за указанное время Бердникова Г.С. не смогла и отправила критерии в этот же день в 21:00. Но в тот момент Перец Ю.О. уже заполнила их за Бердникова Г.С., не проставив 10 баллов. С критериями оценки работника не ознакомили, подписи Бердниковой Г.С. нет. При расчете заработной платы стоимость 1 балла составляла 554 рубля 76 копеек. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МБДОУ «Детский сад с. Зоркальцево» Томского района направлен запрос. Работодателем представлены письменные пояснения вх. №64/1 от 16.01.2025г., согласно которым в период с 05.10.2020 г. по 13.12.2024 г. Вы работали в МБДОУ «Детский сад с. Зоркальцево» Томского района в должности воспитателя. За период работы зарекомендовали себя эмоционально неустойчивым сотрудником. Неоднократно провоцировали конфликтные ситуации в коллективе, не соблюдая педагогическую этику. На Вас поступали, как устные, так и письменные жалобы от сотрудников МБДОУ и родителей воспитанников. В связи с этим, с педагогом проводились индивидуальные, разъяснительные беседы мною, заведующим, старшим воспитателем Перец Ю.О. и членами Комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам. Морального давления со стороны заведующего Ушкаловой М.П. и старшего воспитателя Перец Ю.О. на сотрудника не оказывалось. Действия заведующего и старшего воспитателя были в рамках их компетенций в соответствии с должностными обязанностями. К дисциплинарной ответственности Вас не привлекали. В МБДОУ «Детский сад с. Зоркальцево» Томского района определен порядок деятельности комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам (далее - Комиссия) в соответствии с Положением «О комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам» от 31.09.2023 г., а также в соответствии с Положением «О порядке распределения выплат стимулирующей части фонда оплаты труда» (далее - Положение) от 18.01.2024 г. Заседание Комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам состоялось 28.10.2024 г. В связи с невозможностью заполнения оценочного листа и отсутствия на рабочем месте по причине листка временной нетрудоспособности, Комиссия приняла решение заполнить оценочный лист педагогического работника по основным целевым показателям эффективности согласно п. 4.10. Положения. Итоговая сумма баллов была отражена в оценочном листе. Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с личным вкладом педагогического работника в выполнении уставных задач учреждения и качеством его работы и производится за результаты труда в текущем месяце (согласно Положению п. 1.5, п. 1.7.). Стимулирующие выплаты по результатам труда работника за период работы с 01.10.2024 г. по 31.10.2024 г. выплачены в полном объеме в пределах установленного фонда оплаты труда. На заседании Комиссии от 25.11.2024 г. баллы по п. 2, п. 6 в оценочном листе работника были проставлены на основании документов, отражающих эффективность и качество профессиональной деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам труда работника за период работы с 01.11.2024 г. по 30.11.2024 г. выплачены в полном объеме в пределах установленного фонда оплаты труда. Таким образом, до поступления претензии в адрес МБДОУ «Детский сад с. Зоркальцево» Томского района был произведен перерасчет баллов и задолженности перед педагогическим работником не имеется. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по своевременной выплате заработной платы в полном размере.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой