Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение, содержащее сведения возможном нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Азорель» трудового законодательства. Согласно поступившей информации работник организации Болотникова Дарья Николаевна, уволена по собственному желанию, находясь на больничном. Однако, как следует из доводов поступившего обращения, заявление на увольнение работником не подавалось. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниями прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Учитывая изложенное, а также доводы обращения, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.