Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗОРЭЛЬ"
№70251373167117070262

🔢 ИНН:	5404431548
🆔 ОГРН:	1115476021044
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.01.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗОРЭЛЬ" (ИНН: 5404431548)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5404431548
ОГРН проверяемого лица	1115476021044
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗОРЭЛЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	96.02
Наименование проверочного листа	Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Екатерина Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступление обращения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение, содержащее сведения возможном нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Азорель» трудового законодательства. Согласно поступившей информации работник организации Болотникова Дарья Николаевна, уволена по собственному желанию, находясь на больничном. Однако, как следует из доводов поступившего обращения, заявление на увольнение работником не подавалось. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниями прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Учитывая изложенное, а также доводы обращения, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение, содержащее сведения возможном нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Азорель» трудового законодательства. Согласно поступившей информации работник организации Болотникова Дарья Николаевна, уволена по собственному желанию, находясь на больничном. Однако, как следует из доводов поступившего обращения, заявление на увольнение работником не подавалось. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниями прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Учитывая изложенное, а также доводы обращения, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗОРЭЛЬ" №70251373167117070262