Предостережение:

• В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 16 января 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях соглашения об изменениях и дополнениях в коллективный договор работников ООО "СЗ "Карьероуправление" на 2024-2027 годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что коллективный договор ООО "СЗ "Карьероуправление" (ИНН 7017343591) зарегистрирован 13.01.2025 г., регистрационный номер 800. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ при проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений в коллективном договоре ООО "СЗ "Карьероуправление" (ИНН 7017343591) выявлено следующее условие, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: пп. 4.12.1 — 4.12.2 п. 4.12 раздела 4 приложения № 2 к коллективному договору (Приложение об оплате труда и премировании работников): «Оплата за первую половину месяца — 29 числа расчетного месяца» «Заработная плата за вторую половину месяца — 15 числа месяца следующего за расчетным». В соответствие с ч. 6, ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положения работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.