Предостережение:

• В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация из Управления Федеральной службы судебных приставов по Томской области, что в отношении ООО СК «ГРАНИТ» на исполнении в УФССП России по Томской области по состоянию на 01.02.2025г., находится исполнительное производство о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 749 810 рублей. Исполнительные производства о восстановлении на работе по состоянию на 01.02.2025г на исполнении в УФССП России по Томской области отсутствуют. В соответствие с ч. 6, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Абзацем 2 части 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно абзацу 7 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований статьи части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.