Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований статей 22, 134 Трудового кодекса РФ.
Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушениям обязательных требований:
1) статья 22 Трудово... Еще...Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований статей 22, 134 Трудового кодекса РФ.
Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушениям обязательных требований:
1) статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
🔔
Предостережение
30 января 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), поступило обращение, направленное на прямую линию Президента Российской Федерации В.В. Путина (вх. № 1-7 (70/7-127-25-ОБ) от 30.01.2025г.) для рассмотрения в части нарушения ... Еще...30 января 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), поступило обращение, направленное на прямую линию Президента Российской Федерации В.В. Путина (вх. № 1-7 (70/7-127-25-ОБ) от 30.01.2025г.) для рассмотрения в части нарушения трудового законодательства. По информации, указанной в обращении в АО «Омега» не проводится обязательная индексация заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ.
АО «Омега» в ГИТ по Томской области предоставлены письменные пояснения: «В АО «Омега» коллективный договор отсутствует, действует локально нормативный акт -Положение по оплате труда и премировании работников АО «Омега», утвержденное приказом №35 от 29.12.2016г. В настоящем положении пунктом 2.9 предусмотрена индексация заработной платы: «не реже одного раза в год при наличии средств на эти цели».
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМЕГА" (ИНН: 7017275172)
Предостережение:
30 января 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), поступило обращение, направленное на прямую линию Президента Российской Федерации В.В. Путина (вх. № 1-7 (70/7-127-25-ОБ) от 30.01.2025г.) для рассмотрения в части нарушения трудового законодательства. По информации, указанной в обращении в АО «Омега» не проводится обязательная индексация заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ.
АО «Омега» в ГИТ по Томской области предоставлены письменные пояснения: «В АО «Омега» коллективный договор отсутствует, действует локально нормативный акт -Положение по оплате труда и премировании работников АО «Омега», утвержденное приказом №35 от 29.12.2016г. В настоящем положении пунктом 2.9 предусмотрена индексация заработной платы: «не реже одного раза в год при наличии средств на эти цели».
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7017275172
ОГРН
1107017021979
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМЕГА"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ерёмина Анна Викторовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований статей 22, 134 Трудового кодекса РФ.
Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушениям обязательных требований:
1) статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
30 января 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), поступило обращение, направленное на прямую линию Президента Российской Федерации В.В. Путина (вх. № 1-7 (70/7-127-25-ОБ) от 30.01.2025г.) для рассмотрения в части нарушения трудового законодательства. По информации, указанной в обращении в АО «Омега» не проводится обязательная индексация заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ.
АО «Омега» в ГИТ по Томской области предоставлены письменные пояснения: «В АО «Омега» коллективный договор отсутствует, действует локально нормативный акт -Положение по оплате труда и премировании работников АО «Омега», утвержденное приказом №35 от 29.12.2016г. В настоящем положении пунктом 2.9 предусмотрена индексация заработной платы: «не реже одного раза в год при наличии средств на эти цели».