Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения (№ 70/7-440-25-ОБ (28-С) от 07.03.2025; № 70/7-465-25-ОБ (29-С) от 12.03.2025) о нарушении муниципальным учреждением — Администрацией Михайловского сельского поселения (ИНН 7005006351) трудового законодательства РФ. Согласно доводам обращения работодатель не допускает Секлецкого Ю.П. на его рабочее место. Согласно должностной инструкции водителя, его рабочее место в автомобиле или непосредственной близости от него. Работодатель сменил замок на гараже, ключи не дает, вынуждает уволиться по собственному желанию. При этом, работодатель составляет акты об отсутствии на рабочем месте Секлецкого Ю.П. Данные акты подписывают сотрудники, которые на момент подписания сами отсутствовали в Администрации, в указанное в актах время. В настоящее время рабочим местом Секлецкого является стул в коридоре Администрации. В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Основания отстранения работника от работы предусмотрены ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, работодатель не вправе не допускать работника на его рабочее место без оснований.