Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАРЬЯ"
№70251373167118072825

🔢 ИНН:	7016006875
🆔 ОГРН:	1097026000246
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.05.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАРЬЯ" (ИНН: 7016006875)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7016006875
ОГРН проверяемого лица	1097026000246
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАРЬЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.19
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Екатерина Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступление копии протокола
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. Согласно поступившей информации, в ходе профилактического визита на фактическое место осуществления деятельности 18.12.2024 по адресу: с. Каргала, ул. Молодежная, 5А обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Дарья», принадлежащем ООО «Дарья», ИНН 7016006875. Получена информация о наличии 6 (шесть) наемных работников в кафе «Дарья», трудовые договоры не предоставлены. Также, в ходе профилактического визита 18.12.2024 по адресу: с. Мельникове, ул. Коммунистическая обнаружены факты неформальной занятости в магазине «Домашние полуфабрикаты», принадлежащем ООО «Дарья», ИНН 7016006875. Было установлено, что продавец Покидова Наталья Юрьевна осуществляет трудовую деятельность без оформления трудового договора. По результатам заседания рабочей группы в адрес ООО «Дарья» было направлено письмо с требованием предоставить оформленные трудовые договоры на наемных работников в Администрацию Шегарского района Томской области до 24.12.2024. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. Согласно поступившей информации, в ходе профилактического визита на фактическое место осуществления деятельности 18.12.2024 по адресу: с. Каргала, ул. Молодежная, 5А обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Дарья», принадлежащем ООО «Дарья», ИНН 7016006875. Получена информация о наличии 6 (шесть) наемных работников в кафе «Дарья», трудовые договоры не предоставлены. Также, в ходе профилактического визита 18.12.2024 по адресу: с. Мельникове, ул. Коммунистическая обнаружены факты неформальной занятости в магазине «Домашние полуфабрикаты», принадлежащем ООО «Дарья», ИНН 7016006875. Было установлено, что продавец Покидова Наталья Юрьевна осуществляет трудовую деятельность без оформления трудового договора. По результатам заседания рабочей группы в адрес ООО «Дарья» было направлено письмо с требованием предоставить оформленные трудовые договоры на наемных работников в Администрацию Шегарского района Томской области до 24.12.2024. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАРЬЯ" №70251373167118072825