Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение (№ 70/7-745-25-ОБ (19-Н) от 17.04.2025) о нарушении МБОУ «ПОРОСИНСКАЯ СОШ» ТОМСКОГО РАЙОНА ИНН: 7014031210 трудового законодательства РФ. Согласно доводам обращения работодатель: - произвольно исчисляет заработанную плату в нарушение положений трудового договора; - исчисление и выплата работодателем доплат компенсационного характера производится в заниженном размере; - в локальном нормативно акте работодателя об оплате труда закреплены положения, ухудшающие положение работника; - не применяется районный коэффициент в отношении большей части видов доплат, что приводит к занижению размера заработной платы; - устанавливает размера оклада ниже МРОТ на территории Томской области и его повышение до уровня МРОТ за счет видов работ, которые подлежат оплате в повышенном размере. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний.