Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Кировского района г. Томска поступили коллективные обращения работников медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России о нарушении их трудовых прав. Работники медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России Барабанова О.Н., Бельская М.В., Клокова В.И., Малютин А.В., Малютина Н.С., Маслова (Беловолова) Татьяна Владимировна, Романюк И.Я., Шипицина М.Г., 11.02.2025, получили уведомление об отмене выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, в тех процентах или фиксированных суммах, которые были указаны в трудовых договорах или в дополнительных соглашениях к ним. Основаниями (причинами) изменений был указан приказ ректора СибГМУ от 27.12.2024 № 739 «О внесении изменений в положение об оплате труда». Упомянутое положение от 08.09.2022 № 75. Изменением внесенным в него была фраза в пункт 14.6. «...Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором и (или) локальными нормативными актами», которая никак не влияет на изменения труда работников. В уведомление указывалось, что если работники не согласны • продолжать работу в новых условиях, то ссылаясь на ст.74 ТК РФ, им будет предложена другая работа или прекращен трудовой договор. Но данная статья ТК РФ говорит об изменениях организационных или технологических условий труда в организации. Однако фактически подобных изменений не было и положение работников, а именно оплата их труда, явно ухудшилось бы, если они согласились на отмену выплат, прописанных в трудовых договорах или дополнительных соглашений к ним. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Есть судебное решение, в котором суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700). Также в документе необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11). Вместе с тем, в уведомлениях, приложенных к обращению, не указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того отменяемые выплаты стимулирующего характера установлены трудовыми договорами и соглашениями. При изложенных обстоятельствах в действиях Университета могут содержаться признаки нарушений ст. 74 ТК РФ.