Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№70251373167118130061

🔢 ИНН:	7018013613
🆔 ОГРН:	1027000885251
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.05.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7018013613)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7018013613
ОГРН проверяемого лица	1027000885251
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Екатерина Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение граждан
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Кировского района г. Томска поступили коллективные обращения работников медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России о нарушении их трудовых прав. Работники медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России Барабанова О.Н., Бельская М.В., Клокова В.И., Малютин А.В., Малютина Н.С., Маслова (Беловолова) Татьяна Владимировна, Романюк И.Я., Шипицина М.Г., 11.02.2025, получили уведомление об отмене выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, в тех процентах или фиксированных суммах, которые были указаны в трудовых договорах или в дополнительных соглашениях к ним. Основаниями (причинами) изменений был указан приказ ректора СибГМУ от 27.12.2024 № 739 «О внесении изменений в положение об оплате труда». Упомянутое положение от 08.09.2022 № 75. Изменением внесенным в него была фраза в пункт 14.6. «...Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором и (или) локальными нормативными актами», которая никак не влияет на изменения труда работников. В уведомление указывалось, что если работники не согласны • продолжать работу в новых условиях, то ссылаясь на ст.74 ТК РФ, им будет предложена другая работа или прекращен трудовой договор. Но данная статья ТК РФ говорит об изменениях организационных или технологических условий труда в организации. Однако фактически подобных изменений не было и положение работников, а именно оплата их труда, явно ухудшилось бы, если они согласились на отмену выплат, прописанных в трудовых договорах или дополнительных соглашений к ним. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Есть судебное решение, в котором суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700). Также в документе необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11). Вместе с тем, в уведомлениях, приложенных к обращению, не указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того отменяемые выплаты стимулирующего характера установлены трудовыми договорами и соглашениями. При изложенных обстоятельствах в действиях Университета могут содержаться признаки нарушений ст. 74 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Кировского района г. Томска поступили коллективные обращения работников медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России о нарушении их трудовых прав. Работники медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России Барабанова О.Н., Бельская М.В., Клокова В.И., Малютин А.В., Малютина Н.С., Маслова (Беловолова) Татьяна Владимировна, Романюк И.Я., Шипицина М.Г., 11.02.2025, получили уведомление об отмене выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, в тех процентах или фиксированных суммах, которые были указаны в трудовых договорах или в дополнительных соглашениях к ним. Основаниями (причинами) изменений был указан приказ ректора СибГМУ от 27.12.2024 № 739 «О внесении изменений в положение об оплате труда». Упомянутое положение от 08.09.2022 № 75. Изменением внесенным в него была фраза в пункт 14.6. «...Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором и (или) локальными нормативными актами», которая никак не влияет на изменения труда работников. В уведомление указывалось, что если работники не согласны • продолжать работу в новых условиях, то ссылаясь на ст.74 ТК РФ, им будет предложена другая работа или прекращен трудовой договор. Но данная статья ТК РФ говорит об изменениях организационных или технологических условий труда в организации. Однако фактически подобных изменений не было и положение работников, а именно оплата их труда, явно ухудшилось бы, если они согласились на отмену выплат, прописанных в трудовых договорах или дополнительных соглашений к ним. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Есть судебное решение, в котором суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700). Также в документе необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11). Вместе с тем, в уведомлениях, приложенных к обращению, не указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того отменяемые выплаты стимулирующего характера установлены трудовыми договорами и соглашениями. При изложенных обстоятельствах в действиях Университета могут содержаться признаки нарушений ст. 74 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII