Проверка ИСАЕВА НАТАЛЬЯ ИГОРЕВНА
№70251373167118139926

🔢 ИНН:	701601409705
🆔 ОГРН:	318703100067311
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.05.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ИСАЕВА НАТАЛЬЯ ИГОРЕВНА (ИНН: 701601409705)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	701601409705
ОГРН проверяемого лица	318703100067311
Наименование проверочного листа	ИСАЕВА НАТАЛЬЯ ИГОРЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.10
Наименование проверочного листа	Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Екатерина Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступил протокол
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате профилактического визита на фактическое место осуществления деятельности 18.12.2024 по адресу: с. Каргала, автодорога Каргала - Колпашево обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Маяк 777», принадлежащем ИП Исаевой Наталье Игоревне, ИНН 701601409705. По итогам профилактического визита установлено, что 2 сотрудников осуществляли деятельность без оформления трудовых договоров: продавец и повар, представиться отказались. Также, в ходе профилактического визита 18.12.2024 по адресу: с. Мельниково, ул. Школьная, 11Г обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Delivery food», принадлежащем ИП Исаевой Наталье Игоревне, ИНН 701601409705. По итогам профилактического визита трудовые договоры не предоставлены. Со слов Ивановой М.В. трудовые договоры оформлены, кроме Ивановой А.В. (находится на стажировке). По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с требованием предоставить оформленные трудовые договоры на наемных работников в Администрацию Шегарского района Томской области до 24.12.2024. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате профилактического визита на фактическое место осуществления деятельности 18.12.2024 по адресу: с. Каргала, автодорога Каргала - Колпашево обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Маяк 777», принадлежащем ИП Исаевой Наталье Игоревне, ИНН 701601409705. По итогам профилактического визита установлено, что 2 сотрудников осуществляли деятельность без оформления трудовых договоров: продавец и повар, представиться отказались. Также, в ходе профилактического визита 18.12.2024 по адресу: с. Мельниково, ул. Школьная, 11Г обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Delivery food», принадлежащем ИП Исаевой Наталье Игоревне, ИНН 701601409705. По итогам профилактического визита трудовые договоры не предоставлены. Со слов Ивановой М.В. трудовые договоры оформлены, кроме Ивановой А.В. (находится на стажировке). По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с требованием предоставить оформленные трудовые договоры на наемных работников в Администрацию Шегарского района Томской области до 24.12.2024. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ИСАЕВА НАТАЛЬЯ ИГОРЕВНА №70251373167118139926