В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Кедровая, стр. 5Б обнаружен ф... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Кедровая, стр. 5Б обнаружен факт нелегальной занятости в продуктовом магазине, принадлежащем, ИП Купреевой Елене Евгеньевне, ИНН 701701008182. В момент обследования в магазине находился продавец - Кузнецова Анастасия Сергеевна. Она пояснила, что в магазине работают ещё 2 продавца Бурляй Марина Леонидовна и Дроздова Елизавета Андреевна. Согласно данным УФНС России по Томской области в числе застрахованных лиц данные работники отсутствуют.
По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудников, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовые договора в Администрацию Томского района не предоставлены.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КУПРЕЕВА ЕЛЕНА ЕВГЕНЬЕВНА (ИНН: 701701008182)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Кедровая, стр. 5Б обнаружен факт нелегальной занятости в продуктовом магазине, принадлежащем, ИП Купреевой Елене Евгеньевне, ИНН 701701008182. В момент обследования в магазине находился продавец - Кузнецова Анастасия Сергеевна. Она пояснила, что в магазине работают ещё 2 продавца Бурляй Марина Леонидовна и Дроздова Елизавета Андреевна. Согласно данным УФНС России по Томской области в числе застрахованных лиц данные работники отсутствуют.
По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудников, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовые договора в Администрацию Томского района не предоставлены.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
701701008182
ОГРН
304701729401650
Наименование
КУПРЕЕВА ЕЛЕНА ЕВГЕНЬЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.11
Наименование
Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Михайлова Екатерина Дмитриевна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
Поступило уведомление
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Кедровая, стр. 5Б обнаружен факт нелегальной занятости в продуктовом магазине, принадлежащем, ИП Купреевой Елене Евгеньевне, ИНН 701701008182. В момент обследования в магазине находился продавец - Кузнецова Анастасия Сергеевна. Она пояснила, что в магазине работают ещё 2 продавца Бурляй Марина Леонидовна и Дроздова Елизавета Андреевна. Согласно данным УФНС России по Томской области в числе застрахованных лиц данные работники отсутствуют.
По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудников, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовые договора в Администрацию Томского района не предоставлены.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.