Проверка КИСЕЛЁВА ЛЮБОВЬ ЭДУАРДОВНА
№70251373167118156422

🔢 ИНН:	030953470033
🆔 ОГРН:	320703100037832
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.05.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КИСЕЛЁВА ЛЮБОВЬ ЭДУАРДОВНА (ИНН: 030953470033)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	030953470033
ОГРН проверяемого лица	320703100037832
Наименование проверочного листа	КИСЕЛЁВА ЛЮБОВЬ ЭДУАРДОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.10
Наименование проверочного листа	Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Екатерина Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступило уведомление
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем ИП Киселёвой Любови Эдуардовне, ИНН 030953470033. В момент обследования в магазине находился продавец - Хлынова Ольга Викторовна, трудовые отношения с ней не оформлены. По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем ИП Киселёвой Любови Эдуардовне, ИНН 030953470033. В момент обследования в магазине находился продавец - Хлынова Ольга Викторовна, трудовые отношения с ней не оформлены. По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка КИСЕЛЁВА ЛЮБОВЬ ЭДУАРДОВНА №70251373167118156422