В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилове, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нел... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилове, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем, ИП Ленивцевой Надежде Сергеевне, ИНН 702100003939. В момент обследования продавец, находившийся на рабочем месте пояснила, что вышла на 2 часа, договор с ней не заключали.
По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛЕНИВЦЕВА НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА (ИНН: 702100003939)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилове, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем, ИП Ленивцевой Надежде Сергеевне, ИНН 702100003939. В момент обследования продавец, находившийся на рабочем месте пояснила, что вышла на 2 часа, договор с ней не заключали.
По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
702100003939
ОГРН
323700000012502
Наименование
ЛЕНИВЦЕВА НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.11
Наименование
Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Михайлова Екатерина Дмитриевна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
Поступило уведомление
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости.
В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилове, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем, ИП Ленивцевой Надежде Сергеевне, ИНН 702100003939. В момент обследования продавец, находившийся на рабочем месте пояснила, что вышла на 2 часа, договор с ней не заключали.
По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.