Проверка ЛЕНИВЦЕВА НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА
№70251373167118156632

🔢 ИНН:	702100003939
🆔 ОГРН:	323700000012502
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.05.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛЕНИВЦЕВА НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА (ИНН: 702100003939)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	702100003939
ОГРН проверяемого лица	323700000012502
Наименование проверочного листа	ЛЕНИВЦЕВА НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.11
Наименование проверочного листа	Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Екатерина Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступило уведомление
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилове, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем, ИП Ленивцевой Надежде Сергеевне, ИНН 702100003939. В момент обследования продавец, находившийся на рабочем месте пояснила, что вышла на 2 часа, договор с ней не заключали. По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилове, ул. Осенняя, 8 обнаружен факт нелегальной занятости в магазине, принадлежащем, ИП Ленивцевой Надежде Сергеевне, ИНН 702100003939. В момент обследования продавец, находившийся на рабочем месте пояснила, что вышла на 2 часа, договор с ней не заключали. По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудника, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовой договор в Администрацию Томского района не предоставлен. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЛЕНИВЦЕВА НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА №70251373167118156632