Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения обращение Барауля Дарьи Евгеньевны (вх. № 70/7-818-25-ОБ (69-Б) от 29.04.2025) о нарушении трудового законодательства ОГАУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2» (ИНН 7017000065, 634003, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. КРИВАЯ, Д.31). Согласно доводам обращения при увольнении Бараули Д.Е., работодатель не внес информацию в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, а также не произвел окончательный расчет. В своем ответе работодатель поясняет следующее. «Барауля Дарья Евгеньевна работала в ОГАУЗ «Детская городская больница №2» с 11.10.2023 года в должности врача-педиатра участкового. 25.04.2025 года была уволена по инициативе работника (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ). Сведения о трудовой деятельности Барауля Д.Е. переданы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в день увольнения, что подтверждается формой ЕФС-1 и протоколом проверки отчетности. Окончательный расчет при увольнении Барауля Д.Е. произведен 7 мая 2025г. с задержкой поскольку по состоянию на день ее увольнения сведения о сотрудниках учреждения, находящиеся в автоматизированной информационной системе «ПАРУС», были не доступны для расчета заработной платы вследствие заражения этих данных вредоносным программным обеспечением, о чем было своевременно уведомлено управление ФНС России по Томской области и сотрудники учреждения». Вместе с тем, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.