Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Бакчарского района Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации коллективного договора МКОУ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СОШ" выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: П.2.2 предусматривает ограничение возможностей для заключения срочного трудового договора только случаями, предусмотренными ч.1 ст.59 ТК РФ. Данный пункт ухудшает положение работников исходя из статьи 59 ТК РФ. Исходя из П.4.10, работа в выходной или нерабочий празднечный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом в коллективном договоре предусмотрено только предоставление другого дня отдыха. Согласно ст.113, 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, в случае работы в нерабочий, выходной день оплата производится в двойном размере. Приложение №5 Положения об оказании материальной помощи содержит ограничение прав работников-совместителей. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, действие трудового законодательства и иных локальных актов организации распространяется на всех работников учреждения, в том числе и на совместителей, материальная помощь должна выплачиваться всем работникам, в том числе и совместителям (как внешним, гак и внутренним). Приложение №5 Положения об оказании материальной помощи содержит коррупциогенную формулировку «решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор» без указания критериев выбора. В положении должны быть указаны размеры материальной помощи, либо критерии определения ее размера в зависимости от ситуации, а также основания для отказа, если предусмотрено право директора выплачивать материальную помощь не всем работникам. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.