Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№70251373167118716761

🔢 ИНН:	7003002400
🆔 ОГРН:	1027003153946
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.07.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 7003002400)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7003002400
ОГРН проверяемого лица	1027003153946
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	поступило сообщение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Бакчарского района Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации коллективного договора МКОУ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СОШ" выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: П.2.2 предусматривает ограничение возможностей для заключения срочного трудового договора только случаями, предусмотренными ч.1 ст.59 ТК РФ. Данный пункт ухудшает положение работников исходя из статьи 59 ТК РФ. Исходя из П.4.10, работа в выходной или нерабочий празднечный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом в коллективном договоре предусмотрено только предоставление другого дня отдыха. Согласно ст.113, 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, в случае работы в нерабочий, выходной день оплата производится в двойном размере. Приложение №5 Положения об оказании материальной помощи содержит ограничение прав работников-совместителей. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, действие трудового законодательства и иных локальных актов организации распространяется на всех работников учреждения, в том числе и на совместителей, материальная помощь должна выплачиваться всем работникам, в том числе и совместителям (как внешним, гак и внутренним). Приложение №5 Положения об оказании материальной помощи содержит коррупциогенную формулировку «решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор» без указания критериев выбора. В положении должны быть указаны размеры материальной помощи, либо критерии определения ее размера в зависимости от ситуации, а также основания для отказа, если предусмотрено право директора выплачивать материальную помощь не всем работникам. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Бакчарского района Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации коллективного договора МКОУ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СОШ" выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: П.2.2 предусматривает ограничение возможностей для заключения срочного трудового договора только случаями, предусмотренными ч.1 ст.59 ТК РФ. Данный пункт ухудшает положение работников исходя из статьи 59 ТК РФ. Исходя из П.4.10, работа в выходной или нерабочий празднечный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом в коллективном договоре предусмотрено только предоставление другого дня отдыха. Согласно ст.113, 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, в случае работы в нерабочий, выходной день оплата производится в двойном размере. Приложение №5 Положения об оказании материальной помощи содержит ограничение прав работников-совместителей. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, действие трудового законодательства и иных локальных актов организации распространяется на всех работников учреждения, в том числе и на совместителей, материальная помощь должна выплачиваться всем работникам, в том числе и совместителям (как внешним, гак и внутренним). Приложение №5 Положения об оказании материальной помощи содержит коррупциогенную формулировку «решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор» без указания критериев выбора. В положении должны быть указаны размеры материальной помощи, либо критерии определения ее размера в зависимости от ситуации, а также основания для отказа, если предусмотрено право директора выплачивать материальную помощь не всем работникам. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БОЛЬШЕГАЛКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" №70251373167118716761