Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) для рассмотрения в части компетенции из Администрации города Кедрового поступили сведения (вх. №70/7-1429-25-ОБ от 25.07.2025г.) о нарушении ООО «СТК» (ИНН 7023005209; юридический адрес: 636615, Томская область, город Кедровый, Промышленный р-н, д. 1в ) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям операторы на фильтрах участка ЦТВ и В ООО «СТК» уже более года работают без электрического освещения на рабочем месте, темно и в цехах из-за отсутствия электрических ламп. Заработная плата выплачивается с задержкой, по частям. По состоянию на 23.05.2025г. за март операторы на фильтрах участка ЦТВ и В ООО «СТК» заработную плату еще не получили. Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработанной платы. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.