Предостережение:

• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Администрации Александровского района Томской области поступило «Сообщение о выявленных условиях коллективного договора Муниципального унитарного предприятия «Комсервис» Александровского района Томской области на 2025-2027 годы, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (вх. № 1774 от 18.08.2025). В сообщении указано, что коллективный договор Муниципального унитарного предприятия «Комсервис» Александровского района Томской области на 2025-2025 годы, зарегистрирован 01.08.2025г. Регистрационный номер 6 (2025). В пунктах 4.8, 4.13, 6.4, 3.3.2, разделе 9, пунктах 10.5, 11.4, 11.6, 11.11, 13.3, 13.4, 13.5 приложения №1, пункте 4.1 приложения №2, выявлены условия ухудшающие положение работников. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении уведомительной регистрации Совместного решения выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Применение указанных условий коллективного договора может привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Согласно части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанных работодателей имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований норм Трудового кодекса Российской Федерации.