Предостережение:

• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости поступила информация об организациях и индивидуальных предпринимателях. Согласно поступившей информации, в результате заседания рабочей группы межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости от 22.07.2025 об обеспечении размера заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, и достоверности предоставляемых в УФНС России по Томской области сведений о работниках установлен факт натушения трудового законодательства ООО "РУЖАВТО" (ОГРН:1137017009271; ИНН:7017329780; 634050, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. АЛЕКСЕЯ БЕЛЕНЦА, Д. 8) в части нелегальной занятости и начисления заработной платы ниже МРОТ. В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.