|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Болотниковой Ю.В. от 04.07.2025 года вх. № 95-Б (70/7-1216-25-ОБ) о возможном нарушении норм трудового законодательства со стороны ОГБУЗ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (ОГРН: 1027000888089; ИНН: 7018017537; 634041, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ВЕРШИНИНА, Д.26).
На основании приведенных доводов, и.о. заведующего отделения — Лелюга Константин Иванович, в котором заявитель осуществляете трудовую деятельность, принуждает Болотникову Ю.В. написать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае отказа от подачи заявления на увольнения по собственному желанию, грозится уволить по статье.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ОГБУЗ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" направлен запрос (исх. № 6481) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Принуждение к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Рассматривая доводы Вашего обращения о незаконных действиях со стороны работодателя в части понуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию, угроз испортить трудовую репутацию в случае отказа написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо отметить, что согласно ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |