Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
№70251373167119093307

🔢 ИНН:	7018017537
🆔 ОГРН:	1027000888089
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.08.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 7018017537)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7018017537
ОГРН проверяемого лица	1027000888089
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.2
Наименование проверочного листа	Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Болотниковой Ю.В. от 04.07.2025 года вх. № 95-Б (70/7-1216-25-ОБ) о возможном нарушении норм трудового законодательства со стороны ОГБУЗ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (ОГРН: 1027000888089; ИНН: 7018017537; 634041, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ВЕРШИНИНА, Д.26). На основании приведенных доводов, и.о. заведующего отделения — Лелюга Константин Иванович, в котором заявитель осуществляете трудовую деятельность, принуждает Болотникову Ю.В. написать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае отказа от подачи заявления на увольнения по собственному желанию, грозится уволить по статье. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ОГБУЗ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" направлен запрос (исх. № 6481) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Принуждение к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Рассматривая доводы Вашего обращения о незаконных действиях со стороны работодателя в части понуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию, угроз испортить трудовую репутацию в случае отказа написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо отметить, что согласно ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Болотниковой Ю.В. от 04.07.2025 года вх. № 95-Б (70/7-1216-25-ОБ) о возможном нарушении норм трудового законодательства со стороны ОГБУЗ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (ОГРН: 1027000888089; ИНН: 7018017537; 634041, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ВЕРШИНИНА, Д.26). На основании приведенных доводов, и.о. заведующего отделения — Лелюга Константин Иванович, в котором заявитель осуществляете трудовую деятельность, принуждает Болотникову Ю.В. написать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае отказа от подачи заявления на увольнения по собственному желанию, грозится уволить по статье. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ОГБУЗ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" направлен запрос (исх. № 6481) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Принуждение к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Рассматривая доводы Вашего обращения о незаконных действиях со стороны работодателя в части понуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию, угроз испортить трудовую репутацию в случае отказа написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо отметить, что согласно ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" №70251373167119093307