Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Мананковой В.Ю. с информацией о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Камелот-А» (ОГРН: 1077017026580, ИНН: 7017187800, 634057, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, ПР-КТ МИРА, Д.20) по вопросу отказа в замещении вакантной должности. Согласно доводам обращения, заявитель подверглась дискриминации со стороны работодателя. После расторжения трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) по семейным обстоятельствам, Мананкова В.Ю. приняла решение повторно трудоустроиться в ООО «Камелот-А», однако работодатель отказал соискателю в замещении вакантной должности. В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Также сообщаем, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.