Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила коллективная жалоба Иванова И.В., Григорьевой Т.В. и Ефремова О.В. от 16.07.2025 вх. № 211-Кол (70/7-1285-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор». (ОГРН:1207000002769; ИНН:7017471794; 634026, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 101, ПОМЕЩЕНИЯ 1096-1101,1107). На основании приведенных доводов, Григорьева Татьяна Васильевна и Иванов Иван Васильевич с ноября 2024 года работали по гражданско-правовому договору, Ефремов Олег Владимирович был трудоустроен официально. С декабря 2024 года работодатель не производит выплату или производит частичную выплату заработной платы. На момент обращения, задолженность ООО ОА «Святогор» перед Григорьевой Т.В. составила 58 000 рублей; задолженность ООО ОА «Святогор» перед Ивановым И.В. составляет 77 000 рублей. Ефремову О.В. не произведена выплата заработной платы и не произведена выплата окончательного расчета по заботной плате при увольнении. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.