РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССЕРВИС"
№70251373167119100495

🔢 ИНН:
7017061886
🆔 ОГРН:
1027000891873
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.08.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССЕРВИС" (ИНН: 7017061886)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7017061886
ОГРН проверяемого лица 1027000891873
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова Мария Шакировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) для рассмотрения в части компетенции из Комитета по работе с личными обращениями граждан Администрации Томской области поступило обращение Павлова А.В.(вх. №70/7-1213-25-ОБ (77-П) от 03.07.2025г.) о нарушении ООО «ТрансСервис» (ИНН 7017061886; 634024, Томская область, город Томск, ул. Лпк 2-Й Поселок, д.111 строение 7 ) трудового законодательства.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) для рассмотрения в части компетенции из Комитета по работе с личными обращениями граждан Администрации Томской области поступило обращение Павлова А.В.(вх. №70/7-1213-25-ОБ (77-П) от 03.07.2025г.) о нарушении ООО «ТрансСервис» (ИНН 7017061886; 634024, Томская область, город Томск, ул. Лпк 2-Й Поселок, д.111 строение 7 ) трудового законодательства. Согласно доводам обращения работник сообщил, что является ветераном ВОВ. Устроился на работу в ООО «ТрансСервис». Работал на 7 участке по адресу: Мыс Каменный. Работник столкнулся с проблемой, выразившейся в том, что старший механик Мохотко В.В. испытывает личную неприязнь к Павлову А.В., в связи с тем, что он является участником СВО и связи с этим избавился от работника и его отца, который работал вместе с ним, придумав нелепые причины. Дополнительно работник пояснил, что водитель снегоболотохода участка №7 Мыс Каменный Павлов А.В. в июне 2025г. переведен на Новый Порт. Предварительно уведомлен о переводе не был,, согласия на перевод работник не давал. Работник дважды делал письменный запрос в отдел по управлению персоналом с целью выяснения причин перевода., 19.06.2025г. работнику было предоставлено для ознакомления два приказа «О переводе на другую работу» под одним регистрационным номером № 618 от 06.06.2025г. В одном приказе была указан вид перевода «временно» в другом «постоянно». В графе основание для издания приказа указано: служебная записка и согласие работника. Служебная записка начальника участка датирована 18.06.2025г. без регистрационного номера не могла служить основанием для приказа, а согласно доводам обращения согласие работник не давал. Период перевода служебной записке не совпадает с периодом указанным в приказе, моя подпись в данном документе фальсифицирована. В дополнительном соглашении к трудовому договору не указана причина/основание перевода. Дата ознакомления с приказом напечатана заранее .что не дает возможности поставить дату фактического ознакомления с опозданием на две недели указанного срока. При отказе от подписи данных документов, на работника было оказано моральное давление, с угрозой не выплаты заработной платы. Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям по адресу места фактического осуществления деятельности ООО «ТрансСервис» направлен запрос. ООО «ТрансСервис» предоставлены письменные пояснения (вх. №1517 от 21.07.2025) согласно которым «Вы приняты в ООО «ТрансСервис» на должность водителя вездехода (снегоболотохода) в структурное подразделение участок № 7 (Мыс Каменный), являющегося частью структурного подразделения - участок № 7 Ямальского отделения Производственной службы, расположенного в Ямальском районе ЯНАО. Помимо локации участка «Мыс Каменный» в состав участка № 7 также входит локация «Новый Порт». Участок № 7 с указанными локациями располагается в Ямальском районе ЯНАО и стоит на учете как обособленное подразделения ИФНС № 1 по ЯНАО (уведомление ИФНС о постановке на учет обособленного подразделения от 21.03.2014 г. № 1645197). В связи с производственной необходимостью Вы были перемещены на другое рабочее место в тоже структурное подразделение производственной службы Ямальского отделения участок № 7 ООО «ТрансСервис», данное перемещение не повлекло за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, трудовой функцией понимается (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также иные гарантии, компенсации и льготы связанные с данной трудовой функцией. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Определения Конституционного суда РФ от 19.06.2007 г. № 475-О-О не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Кадровое делопроизводство в ООО «ТрансСервис» осуществляется отделом управления персоналом (ОУП), которым подготовлены унифицированные формы документов о перемещении Павлова А.В., указанные выше, иные документы в адрес ОУП не поступали и кадровые перемещения по данным документам не проводились, с руководителем Ямальского отделения проведена беседа о недопущении некорректного поведения в отношении сотрудников отделения и между самими сотрудниками отделения. При приеме на работу Вы заполнили анкету, в которой указали прохождение службы с 27.08.2016 г. по 30.08.2022 г. в ВС РФ Чеченской республике в должности командира орудия БМ-21, а также предоставиил справку о доходах, выданную ФКУ «УФО МО РФ по Республике Северная Осетия-Алания», что не подтверждает участие в СВО. Иных документов, свидетельствующих о том, что работник является участником СВО в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О порядке установления факта участия граждан РФ в Специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской народной Республики, Запорожской области, Херсонской области» работником не предоставлено». 31.07.2025 ООО «ТрансСервис» предоставлена копия трудового договора №633 от 17.11.2022 (вх. №1643). Согласно п. 1.1 трудового договора №633 от 17.11.2022 работодатель представляет работнику работу в должности/профессии водитель вездехода (снегоболотохода) в подразделение (место работы): ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЛУЖБА/Ямальское отделение/ЯО, участок №7/ЯО, участок №7 (Мыс Каменный), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Из вышеизложенного следует, что перемещение работника привело к нарушению п. 1.1 трудового договора №633 от 17.11.2022. В связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. 3 ТК РФ работодатель не должен ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой