Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Глотова А.В. от 04.08.2025 года вх. № 83-Г (70/7-1420-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Тиск-Торг». На основании приведенных заявителем доводов, со дня расторжения трудовых отношений с ООО «Тиск-Торг» прошел год, однако работодатель не произвел выплату окончательного расчета по заработной плате и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «Тиск-Торг» направлен запрос (исх. № 6813 от 12.08.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям (вх. 1873/1 от 28.08.2025), в настоящее время задолженность по выплате заработной платы в отношении Глотова А.В. незначительная и планируется к полному погашению для 10.09.2025 года. Исходя из вышеизложенного, работодатель подтвердил нарушение установленных законодателем сроков по выплате суммы окончательного расчета и компенсации при увольнении. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.