Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Кологривовой Риммы Александровны от 25.07.2025 года вх. № 223-К (70/8-5502-25-И) и от 31.07.2025 года вх. № 229-К (70/7-1402-25-ОБ), Лаврова Николая Юрьевича от 23.07.2025 года вх. № 60-Л (70/7-1339-25-ОБ) и Овчаренко Андрея Викторовича от 29.07.2025 года вх. № 18-О (70/8-5531-25-И) от 14.08.2025 года вх. № 20-О (70/7-1498-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ТОМСКГАЗПРОМГЕОФИЗИКА». На основании приведенных Овчаренко А.В. доводов, с марта 2025 года работодатель не производит выплату заработной платы. На основании приведенных Кологривовой Р.А. доводов, заявитель была сокращена от 01.06.2025 года, однако на момент подачи обращения, работодатель не произвел выплату выходного пособия. Также, с 01.04.2025 года работодатель не производит выплаты заработной платы. На основании приведенных Лавровым Н.Ю. доводов, работодатель не произвел выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «ТОМСКГАЗПРОМГЕОФИЗИКА» направлены запросы (исх. № 6863 от 13.08.2025; исх. № 6480 от 25.07.2025; исх. № 6462 от 31.07.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям (вх. 1833 от 22.08.2025), по состоянию на 18.08.2025 Кологривовой Р.А. расчет при увольнении выполнен в полном объеме. Подтверждающие документы из банка прилагаются. Согласно письменным пояснениям (вх. 1713 от 08.08.2025), по состоянию на 07.08.2025 Лаврову Н.Ю. расчет при увольнении выполнен в полном объеме. Подтверждающие документы из банка прилагаются. Согласно письменным пояснениям (вх. 1834 от 22.08.2025), по состоянию на 18.08.2025 Овчаренко А.В. расчет выполнен в полном объеме. Подтверждающие документы из банка прилагаются. Исходя из вышеизложенного и подтверждающих документов, поступивших в адрес Государственной инспекции труда, со стороны работодателя задолженность по заработной плате и выплате выходного пособия погашена. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с приказом Роструда  от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с сокращением выплачивается работнику в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.