Проверка АЛЯРОВ ЭЛЬЧИН ГАСАН ОГЛЫ
№70251373167119403240

🔢 ИНН:	702100641890
🆔 ОГРН:	319703100098560
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.09.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АЛЯРОВ ЭЛЬЧИН ГАСАН ОГЛЫ (ИНН: 702100641890)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	702100641890
ОГРН проверяемого лица	319703100098560
Наименование проверочного листа	АЛЯРОВ ЭЛЬЧИН ГАСАН ОГЛЫ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10
Наименование проверочного листа	Распиловка и строгание древесины

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Александрова С.И. от 13.08.2025 года вх. № 83-А (70/7-1494-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Алярова Эльчина Гасана Оглы. На основании приведенных доводов, работодатель нарушил порядок прекращения трудового договора и не произвел выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ИП Алярова Э.Г. направлен запрос (исх. № 6977 от 18.08.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям (вх. № 1958 от 05.09.2025), c июня 2025 года Александров Сергей Иванович на работу не являлся, трудовые функции не осуществлял. Также, в июне 2025 года было установлено, что экскаватор, на котором работал Александров С.И. в Парабельском районе, находится в ужасном состоянии и нуждается в ремонте. Александров С.И. сразу же был уведомлен о необходимости ремонта экскаватора, что, кроме всего прочего, входит в его трудовые обязанности. Однако, после уведомления, работник на работу не явился. Акты об отсутствии работника на рабочем месте были составлены и надлежащим образом оформлены. Так же факт отсутствия работника на рабочем месте могут подтвердить свидетели - иные работники. В связи с прогулами, в ходе телефонного разговора в июне 2025 года, Александров С.И. был предупрежден об увольнении в устной форме. Ему было предложено приехать и написать заявление об увольнении. Приняв решение об увольнении, со стороны работодателя был произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации при увольнении на банковскую карту работника в размере 20 000 рублей. Так же бухгалтером в службу судебных приставов были перечислены алименты за Александрова С.И. за июнь и июль 2025 года. Платежные поручения так же прилагаю. Получив денежные средства, Александров связался с работодателем и пообещал в ближайшее время приехать на работу и починить экскаватор. Однако, на работу он так и не явился, причину отсутствия на рабочем месте не пояснил, ввиду чего, заработная плата за июль 2025 года ему начислена не была, а 31.07.2025 года он был уволен. Заявление об увольнении им написано не было ввиду отсутствия на рабочем месте. В приказе об увольнении он так же не расписался, поскольку отсутствовал. Работодателю было известно о наличии у него несовершеннолетних детей, ввиду чего, было принято решение уволить работника по собственному желанию, а не в одностороннем порядке по статье за прогул. Таким образом, довод Александрова С.И. о невыплате окончательного расчета по заработной плате и компенсации при увольнении не состоятелен. Ввиду отсутствия Александрова С.И. на рабочем месте, перечисленные ему в июне денежные средства, а так же выплаченные за июнь и июль 2025 алименты, стали расчетом по заработной плате и компенсацией при увольнении. Исходя из вышеуказанного, работодатель не оспорил доводы относительно нарушения порядка прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора закреплен в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно вышеуказанной статье, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из письменных пояснений, работодатель не согласен с доводами обращения по вопросу невыплаты заработной платы за июль 2025 года, ссылаясь на то, что окончательный расчет произведен им в июне 2025 года, а в июле на работу Вы не выходили. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Александрова С.И. от 13.08.2025 года вх. № 83-А (70/7-1494-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Алярова Эльчина Гасана Оглы. На основании приведенных доводов, работодатель нарушил порядок прекращения трудового договора и не произвел выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ИП Алярова Э.Г. направлен запрос (исх. № 6977 от 18.08.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям (вх. № 1958 от 05.09.2025), c июня 2025 года Александров Сергей Иванович на работу не являлся, трудовые функции не осуществлял. Также, в июне 2025 года было установлено, что экскаватор, на котором работал Александров С.И. в Парабельском районе, находится в ужасном состоянии и нуждается в ремонте. Александров С.И. сразу же был уведомлен о необходимости ремонта экскаватора, что, кроме всего прочего, входит в его трудовые обязанности. Однако, после уведомления, работник на работу не явился. Акты об отсутствии работника на рабочем месте были составлены и надлежащим образом оформлены. Так же факт отсутствия работника на рабочем месте могут подтвердить свидетели - иные работники. В связи с прогулами, в ходе телефонного разговора в июне 2025 года, Александров С.И. был предупрежден об увольнении в устной форме. Ему было предложено приехать и написать заявление об увольнении. Приняв решение об увольнении, со стороны работодателя был произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации при увольнении на банковскую карту работника в размере 20 000 рублей. Так же бухгалтером в службу судебных приставов были перечислены алименты за Александрова С.И. за июнь и июль 2025 года. Платежные поручения так же прилагаю. Получив денежные средства, Александров связался с работодателем и пообещал в ближайшее время приехать на работу и починить экскаватор. Однако, на работу он так и не явился, причину отсутствия на рабочем месте не пояснил, ввиду чего, заработная плата за июль 2025 года ему начислена не была, а 31.07.2025 года он был уволен. Заявление об увольнении им написано не было ввиду отсутствия на рабочем месте. В приказе об увольнении он так же не расписался, поскольку отсутствовал. Работодателю было известно о наличии у него несовершеннолетних детей, ввиду чего, было принято решение уволить работника по собственному желанию, а не в одностороннем порядке по статье за прогул. Таким образом, довод Александрова С.И. о невыплате окончательного расчета по заработной плате и компенсации при увольнении не состоятелен. Ввиду отсутствия Александрова С.И. на рабочем месте, перечисленные ему в июне денежные средства, а так же выплаченные за июнь и июль 2025 алименты, стали расчетом по заработной плате и компенсацией при увольнении. Исходя из вышеуказанного, работодатель не оспорил доводы относительно нарушения порядка прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора закреплен в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно вышеуказанной статье, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из письменных пояснений, работодатель не согласен с доводами обращения по вопросу невыплаты заработной платы за июль 2025 года, ссылаясь на то, что окончательный расчет произведен им в июне 2025 года, а в июле на работу Вы не выходили. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АЛЯРОВ ЭЛЬЧИН ГАСАН ОГЛЫ №70251373167119403240