Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ"
№70251373167119686442

🔢 ИНН:	7000002321
🆔 ОГРН:	1227000009708
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.10.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ" (ИНН: 7000002321)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7000002321
ОГРН проверяемого лица	1227000009708
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10
Наименование проверочного листа	Распиловка и строгание древесины

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Протокол МК
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. Согласно поступившей информации, в ходе профилактического визита 17 июля 2025 года на территории предприятия были выявлены работники в количестве 19 человек без оформления трудовых отношений. На заседании рабочей группы 14.08.2025 года директор пояснил, что в момент профилактического визита находился в отпуске, и предположил, что выявленные работники могли быть работниками ООО «Хенда-Сибирь» привлеченными для работ в ООО "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ". Директору было разъяснено о последствиях нарушения трудового законодательства. На комиссии директор сообщил, что информация о выявленных работниках, работающих без оформления трудовых отношений, будет доведена до иностранного учредителя для принятия управленческих решений. В результате в рабочую группу было представлено только 3 заключенных трудовых договора с работниками (выписку из протокола прилагаем). Таким образом, руководством ООО "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ» признаки нелегальной занятости на предприятии не устранены в полном объеме. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. Согласно поступившей информации, в ходе профилактического визита 17 июля 2025 года на территории предприятия были выявлены работники в количестве 19 человек без оформления трудовых отношений. На заседании рабочей группы 14.08.2025 года директор пояснил, что в момент профилактического визита находился в отпуске, и предположил, что выявленные работники могли быть работниками ООО «Хенда-Сибирь» привлеченными для работ в ООО "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ". Директору было разъяснено о последствиях нарушения трудового законодательства. На комиссии директор сообщил, что информация о выявленных работниках, работающих без оформления трудовых отношений, будет доведена до иностранного учредителя для принятия управленческих решений. В результате в рабочую группу было представлено только 3 заключенных трудовых договора с работниками (выписку из протокола прилагаем). Таким образом, руководством ООО "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ» признаки нелегальной занятости на предприятии не устранены в полном объеме. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКЛЕСПРОМ ТОКЭЦЗЯФУ" №70251373167119686442