Проверка ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА
№70251373167119686892

🔢 ИНН:	7002000256
🆔 ОГРН:	1027002954208
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.10.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА (ИНН: 7002000256)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7002000256
ОГРН проверяемого лица	1027002954208
Наименование проверочного листа	ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.11.1
Наименование проверочного листа	Торговля розничная замороженными продуктами в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	протокол МК
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В ходе профилактического визита в ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА (далее - Общество) ИНН 7002000256, ОКВЭД 47.11.1 «Торговля розничная замороженными продуктами в неспениализированньсх магазинах», адрес: г. Асино, 636840, Томская область, Асиновский район, г. Асино, ул. Советская, д. 44. Председатель Королькова Ольга Владимировна. По данным налоговых органов, (4 квартал 2024 и 1 квартал 2025) одни и те же работники Общества получают выплаты ниже МРОТ. Председателю было разъяснено о последствиях нарушения трудового законодательства. На заседании рабочей группы Королькова О.В. пояснила, что работники,. получающие выплаты ниже МРОТ, являют внешними совместителями и трудоустроены в Обществе и ИП Королькова О.В. Рабочей группой Корольковой О.В. было разъяснено, что работники не могут осуществлять трудовую деятельность на одной торговой точке в одно и то же время у разных работодателей. Было предложено устранить нарушение трудового законодательства, пересмотрев трудовые договоры с работниками (продавцами), в части оплаты труда, сопоставив их с режимом работа торговой точки и фактической продолжительностью рабочего времени работников (выписку из протокола прилагаем). В установленный рабочей группой срок трудовые договора с работниками не предоставлены. Таким образом, руководством Общества признаки нелегальной занятости не устранены. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Значение

В ходе профилактического визита в ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА (далее - Общество) ИНН 7002000256, ОКВЭД 47.11.1 «Торговля розничная замороженными продуктами в неспениализированньсх магазинах», адрес: г. Асино, 636840, Томская область, Асиновский район, г. Асино, ул. Советская, д. 44. Председатель Королькова Ольга Владимировна. По данным налоговых органов, (4 квартал 2024 и 1 квартал 2025) одни и те же работники Общества получают выплаты ниже МРОТ. Председателю было разъяснено о последствиях нарушения трудового законодательства. На заседании рабочей группы Королькова О.В. пояснила, что работники,. получающие выплаты ниже МРОТ, являют внешними совместителями и трудоустроены в Обществе и ИП Королькова О.В. Рабочей группой Корольковой О.В. было разъяснено, что работники не могут осуществлять трудовую деятельность на одной торговой точке в одно и то же время у разных работодателей. Было предложено устранить нарушение трудового законодательства, пересмотрев трудовые договоры с работниками (продавцами), в части оплаты труда, сопоставив их с режимом работа торговой точки и фактической продолжительностью рабочего времени работников (выписку из протокола прилагаем). В установленный рабочей группой срок трудовые договора с работниками не предоставлены. Таким образом, руководством Общества признаки нелегальной занятости не устранены. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЯГОДНОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АСИНОВСКОГО РАЙПОТРЕБСОЮЗА №70251373167119686892