ИП Денисова Светлана Викторовна ОКВЭД 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».
Денисова С.В. осуществляет деятельность в 2 торговых точках. По данным налоговых органов, работники Денисовой С,В. получают выплаты ниже МРОТ. В ходе обследования торговых точек 19.02.2025 года б... Еще...ИП Денисова Светлана Викторовна ОКВЭД 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».
Денисова С.В. осуществляет деятельность в 2 торговых точках. По данным налоговых органов, работники Денисовой С,В. получают выплаты ниже МРОТ. В ходе обследования торговых точек 19.02.2025 года были выявлены признаки нелегальной занятости, выраженные в трудоустройстве работников на неполную ставку (выписку из протокола прилагаем). Данный работодатель неоднократно приглашался на заседания рабочей группы (11.04.2024. 25.07.2024,06.03.2025). На заседания рабочей группы не являлся и пояснения не предоставил.
Таким образом, считаем, что у ИП Денисовой С.В. имеются признаки нелегальной занятости.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕНИСОВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА (ИНН: 700200038547)
Предостережение:
ИП Денисова Светлана Викторовна ОКВЭД 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».
Денисова С.В. осуществляет деятельность в 2 торговых точках. По данным налоговых органов, работники Денисовой С,В. получают выплаты ниже МРОТ. В ходе обследования торговых точек 19.02.2025 года были выявлены признаки нелегальной занятости, выраженные в трудоустройстве работников на неполную ставку (выписку из протокола прилагаем). Данный работодатель неоднократно приглашался на заседания рабочей группы (11.04.2024. 25.07.2024,06.03.2025). На заседания рабочей группы не являлся и пояснения не предоставил.
Таким образом, считаем, что у ИП Денисовой С.В. имеются признаки нелегальной занятости.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
700200038547
ОГРН
320703100035730
Наименование
ДЕНИСОВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Пушкарева Екатерина Юрьевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
Протокол МК
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ИП Денисова Светлана Викторовна ОКВЭД 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».
Денисова С.В. осуществляет деятельность в 2 торговых точках. По данным налоговых органов, работники Денисовой С,В. получают выплаты ниже МРОТ. В ходе обследования торговых точек 19.02.2025 года были выявлены признаки нелегальной занятости, выраженные в трудоустройстве работников на неполную ставку (выписку из протокола прилагаем). Данный работодатель неоднократно приглашался на заседания рабочей группы (11.04.2024. 25.07.2024,06.03.2025). На заседания рабочей группы не являлся и пояснения не предоставил.
Таким образом, считаем, что у ИП Денисовой С.В. имеются признаки нелегальной занятости.
Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.