Проверка Кипиченкова Ольга Викторовна
№70251373167119825576

🔢 ИНН:	702300183679
🆔 ОГРН:	304703020800047
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.10.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Кипиченкова Ольга Викторовна (ИНН: 702300183679)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	702300183679
ОГРН проверяемого лица	304703020800047
Наименование проверочного листа	Кипиченкова Ольга Викторовна
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.11
Наименование проверочного листа	Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Протокол МК
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в рамках реализации Плана мероприятий Рабочей группы но противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования «Город Кедровый» (далее - Рабочая группа) на 2025 год, в соответствии с пунктом 5 решений заседания Рабочей группы от 18.09.2025 года (Протокол № 3 от 18.09.2025 прилагается), поступила информация о выявленных и не устраненных признаках нелегальной занятости работников на территории муниципального образования «Город Кедровый». Согласно поступившей информации, за истекший период текущего года, на основании полученных межведомственных данных у ИП Кипиченковой О.В. (ИНН: 702300183679) выявлены факты нелегальной занятости в отношении 3 работников в магазине «Престиж» (одна из них на текущую дату уже уехала с территории и фактически не работает). Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Значение

В Государственную инспекцию труда в рамках реализации Плана мероприятий Рабочей группы но противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования «Город Кедровый» (далее - Рабочая группа) на 2025 год, в соответствии с пунктом 5 решений заседания Рабочей группы от 18.09.2025 года (Протокол № 3 от 18.09.2025 прилагается), поступила информация о выявленных и не устраненных признаках нелегальной занятости работников на территории муниципального образования «Город Кедровый». Согласно поступившей информации, за истекший период текущего года, на основании полученных межведомственных данных у ИП Кипиченковой О.В. (ИНН: 702300183679) выявлены факты нелегальной занятости в отношении 3 работников в магазине «Престиж» (одна из них на текущую дату уже уехала с территории и фактически не работает). Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка Кипиченкова Ольга Викторовна №70251373167119825576