Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Силантьева Валерия Павловича (вх. №70/7-1797-25-ОБ от 30.09.2025), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства МУП «НОВИКОВСКОЕ ЖКХ» ИНН: 7002011522, 636860, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н АСИНОВСКИЙ, С. НОВИКОВКА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д.14 Согласно доводам обращения, Силантьев В.П. трудоустроен в МУП «НОВИКОВСКОЕ ЖКХ» на должность машинист котельной (кочегар) 07.01.2025. В период работы до 15.05.2025 его не обеспечивали спецодеждой, кроме перчаток. Также, не обеспечивали средствами индивидуальной защиты (респиратором), не выдавались индивидуальные санитарно-гигиенический средства (мыло, полотенце). По окончанию отопительного сезона заработная плата и расчет были задержаны с апреля до июля. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пп. 8 п. 3 ст. 214 ТК РФ). Также, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы, порядок и размеры начисления которой устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям) личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель сообщает, что в котельной, где работал Силантье В.П. ежемесячно выдавались перчатки и средства гигиены. Средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) ему не выдавались по причине отсутствия на счете организации финансовых средств. Вместе с тем, по устной договоренности с ним, СИЗ обещали выдать при первой возможности. С 18.04.2025 счет МУП «НОВИКОВСКОЕ ЖКХ» был заблокирован, приобрести СИЗ и выплатить заработную плату вовремя не было возможности. Счет был разблокирован 25.06.2025, заработная плата выдана 27.06.2025, однако, в приобретении СИЗ не было необходимости, так как отопительный сезон был завершен 15.05.2025 и срок действия срочного трудового договора с Силантьевым В.П. истек. 09.10.2025 ему были возмещены денежные средства за СИЗ и получена от него расписка, что по данному поводу он претензий не имеете. Таким образом, работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед Силантьевым В.П., а также невыдачу ему СИЗ. МУП «НОВИКОВСКОЕ ЖКХ» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. № 448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения МУП «НОВИКОВСКОЕ ЖКХ» отсутствуют.