Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ"
№70251373167119897225

🔢 ИНН:	7709413265
🆔 ОГРН:	1037709026080
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	07.11.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ" (ИНН: 7709413265)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7709413265
ОГРН проверяемого лица	1037709026080
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	26.51.6
Наименование проверочного листа	Производство прочих приборов, датчиков, аппаратуры и инструментов для измерения, контроля и испытаний

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пушкарева Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступило обращение из Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества»
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области из Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» поступило обращение Трофимова Владимира Николаевича (вх. № 100-Т от 06.11.2025) о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ». Согласно поступившей информации, Трофимов Владимир Николаевич был мобилизован 27.09.2022 года. 22.09.2025 года заявитель вместе с супругой приехали к непосредственному начальнику — Кондратьеву Андрею Николаевичу, с целью сообщить об увольнении со службы и о готовности приступить к работе по занимаемой Трофимовым В.Н. должности газоэлектросварщика. В течении двух недель с Трофимовым В.Н. никто не связывался, направление на медицинский осмотр представлено не было, о чем Трофимов В.Н. сообщил своему непосредственному начальнику. В тот же день, Трофимову В.Н. поступил звонок от заместителя директора — Кондаурова Георгия Дмитриевича, который пригласил Трофимова В.Н. на беседу 03.10.2025 в Шлюмберже по адресу: Коларовский тракт, 6. В ходе беседы Кондауров Г.Д. сообщил, что организация готова возобновить трудовой договор с новыми условиями: пятидневной рабочей неделей и с меньшей заработной платой 50-70%. Также, Кондауров Г.Д. предложил заявителю подумать о должности «Слесарь». 07.10.2025 года Трофимов В.Н. сообщил Контратьеву А.Н. о намерении оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Кондратьев А.Н. связался с отделом кадров по внутренней переписке, после чего сообщил Трофимову В.Н. о том, что его отпуск начинается с 07.10.2025. Также, Кондратьев А.Н. сообщил Трофимову В.Н., что заявление на отпуск подавать не нужно, так как он сделает это самостоятельно в электронном виде. 27.10.2025 г. Трофимов В.Н. связался с Кондратьевым А.Н. по вопросу отсутствия среднего дневного заработка для оплаты отпуска. 28.10.2025 г. Кондратьев А.Н. связался с отделом кадров по вопросу оплаты отпуска Трофимова В.Н. В ходе беседы было установлено, что Трофимову В.Н. отпуск не предоставлен и нужно повторно подавать заявление. 31.10.2025 г. Трофимов В.Н. связался с Кондратьевым А.Н. посредством телефонной связи. В ходе беседы Кондратьев А.Н. сообщил, что трудовой договор Трофимова В.Н. не возобновлен, в связи с чем организация не может предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, призванный на военную службу по мобилизации работник Трофимов В.Н. не восстановлен был восстановлен на работе в установленный законодателем срок, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время так и не предоставлен. Согласно части 9 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» поступило обращение Трофимова Владимира Николаевича (вх. № 100-Т от 06.11.2025) о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ». Согласно поступившей информации, Трофимов Владимир Николаевич был мобилизован 27.09.2022 года. 22.09.2025 года заявитель вместе с супругой приехали к непосредственному начальнику — Кондратьеву Андрею Николаевичу, с целью сообщить об увольнении со службы и о готовности приступить к работе по занимаемой Трофимовым В.Н. должности газоэлектросварщика. В течении двух недель с Трофимовым В.Н. никто не связывался, направление на медицинский осмотр представлено не было, о чем Трофимов В.Н. сообщил своему непосредственному начальнику. В тот же день, Трофимову В.Н. поступил звонок от заместителя директора — Кондаурова Георгия Дмитриевича, который пригласил Трофимова В.Н. на беседу 03.10.2025 в Шлюмберже по адресу: Коларовский тракт, 6. В ходе беседы Кондауров Г.Д. сообщил, что организация готова возобновить трудовой договор с новыми условиями: пятидневной рабочей неделей и с меньшей заработной платой 50-70%. Также, Кондауров Г.Д. предложил заявителю подумать о должности «Слесарь». 07.10.2025 года Трофимов В.Н. сообщил Контратьеву А.Н. о намерении оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Кондратьев А.Н. связался с отделом кадров по внутренней переписке, после чего сообщил Трофимову В.Н. о том, что его отпуск начинается с 07.10.2025. Также, Кондратьев А.Н. сообщил Трофимову В.Н., что заявление на отпуск подавать не нужно, так как он сделает это самостоятельно в электронном виде. 27.10.2025 г. Трофимов В.Н. связался с Кондратьевым А.Н. по вопросу отсутствия среднего дневного заработка для оплаты отпуска. 28.10.2025 г. Кондратьев А.Н. связался с отделом кадров по вопросу оплаты отпуска Трофимова В.Н. В ходе беседы было установлено, что Трофимову В.Н. отпуск не предоставлен и нужно повторно подавать заявление. 31.10.2025 г. Трофимов В.Н. связался с Кондратьевым А.Н. посредством телефонной связи. В ходе беседы Кондратьев А.Н. сообщил, что трудовой договор Трофимова В.Н. не возобновлен, в связи с чем организация не может предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, призванный на военную службу по мобилизации работник Трофимов В.Н. не восстановлен был восстановлен на работе в установленный законодателем срок, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время так и не предоставлен. Согласно части 9 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ" №70251373167119897225