РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО"
№70251373167119989901

🔢 ИНН:
7017245682
🆔 ОГРН:
1097017014698
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.11.2025

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" (ИНН: 7017245682)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Томской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7017245682
ОГРН проверяемого лица 1097017014698
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ерёмина Анна Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращения Сорокиной Т.А. вх.70/7-1799-25-ОБ(158-с) от 01.10.2025г.; 70/7-1876-25-ОБ(159-с) от 02.10.2025г.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Сорокиной Т.А. вх.70/7-1799-25-ОБ(158-с) от 01.10.2025г.; 70/7-1876-25-ОБ(159-с) от 02.10.2025г. о нарушении ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" трудового законодательства. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" направлен запрос о предоставлении информации по обстоятельствам, указанным в обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" предоставлены письменные пояснения: «Сорокина Т.А. работала в ОГАУЗ «ОПЦ им. И.Д.Евтушенко» по основному месту работы и внутреннему совместительству. Работа в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации являлась основным местом работы, работа в должности медицинской сестры процедурной отделения акушерского патологии беременности осуществлялась в порядке внутреннего совместительства. 30 сентября 2025г. примерно Сорокина Т.А. обратилась в отдел кадров с просьбой уволить ее сегодняшним днем, аргументируя тем, что она устраивается на основное место работы в ОГАУЗ «ТОКБ». Специалистом по персоналу ей было пояснено что поскольку се работа в отделении акушерском патологии беременности осуществляется в порядке внутреннего совместительства, то логичнее уволиться с основного места работы и внутреннего совместительства и продолжить работу в отделении акушерском патологии беременности в порядке внешнего совместительства. Выслушав объяснения, Сорокина Т.А. ушла устраиваться в ОГАУЗ «ТОКБ». Специалист по персоналу подготовила приказы и передала всю информацию в бухгалтерию для проведсния окончательного расчета и поступления своевременного расчета работнику. Немного позже, Сорокина Т.А. подошла в отдел кадров, сказав, что ОГАУЗ «ТОКБ» ей отказало в трудоустройстве по основному месту, и она остается в отделении акушерском патологии беременности. Специалистом по персонал совместно с Сорокиной Т.А. было оформлено заявление о ее приеме в отделение акушерское патологии беременности с 01.10.2025г. В настоящее время Сорокина Т.А. осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы на основании трудового договора от 01.10.2025 N6761-10/25-оп, что не повлекло нарушений в исчислении стажа работы и начислении заработной платы». Таким образом, из предоставленных ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО" письменных пояснений и документов следует, что специалист по персоналу организации оформила увольнение работника с основного места работы и внутреннего совместительства, так как ТК РФ не содержит четкого порядка переоформления внутреннего совместительства на внешнее. Подобный переход возможен как путем увольнения сотрудника, а потом приема на работу уже по внешнему совместительству, так и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод сделан специалистом по персоналу организации из совокупности положений статей 68, 72, 282 ТК РФ. Кроме того, работодатель поясняет о том, что руководство учреждения пошло навстречу работнику, согласовав увольнение 30.09.2025. не предъявляя требований к отработке, предусмотренной ст.80 ТК РФ. Из анализа предоставленных письменных пояснений и документов работодателя, следует, что Сорокина Т.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.09.2025г. на имя главного врача ОГАУЗ "ОПЦ ИМ. И.Д.ЕВТУШЕНКО", указав должность: медсестра палатная ОАР, работодатель издал приказ № 30096-к от 30.09.2025г. о прекращении 30.09.2025г. действия трудового договора от 28.12.2024г. № 6548-12/24-оп и приказ №30095-к от 30.09.2025г. о прекращении 30.09.2025г. действия трудового договора от 03.02.2025г. № 6560-02/25-сп (внутреннее совместительство), указав основание обоих приказов: заявление работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется на основании заявления работника. Работодателем к пояснениям приложено одно заявление работника. Как следует из ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ работодатель не может изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о работе по совместительству. Но есть исключение, право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой