Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Родашиной И.В. от 22.09.2025 года (вх. № 45-Р (70/7-1737-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны МБУ «Моряковский сельский культурный комплекс». На основании приведенных доводов, работодатель нарушил процедуру приема работника на работу и процедуру увольнения. Также, работодатель не произвел выплату заработной платы и выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении. На момент обращения, сумма задолженности по заработной плате составляет 24 000 рублей. Помимо заработной платы и окончательного расчета, заявителю не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении и пособие по временной нетрудоспособности по двум листам нетрудоспособности за первые три дня. Сведения в СФР для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности переданы не были. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес МБУ «Моряковский сельский культурный комплекс» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. В ответ на запрос МБУ «Моряковский сельский культурный комплекс» направил в адрес Государственной инспекции труда в Томской области пакет документов, оспаривающий доводы по обращению. По вопросу не выплаты или неполной выплаты по заработной плате при увольнении работодатель не предоставил письменные пояснения и не предоставил документы, противоречащие доводам обращения. В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По вопросу не выплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем, что работодателем были представлены расчетные листы за май 2025 года, где отображено, что оплата пособие по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности, открытому 16.05.2025 года была произведена в 100% размере. Однако, подтверждение оплаты либо передачи сведений в СФР по второму листу нетрудоспособности предоставлены не были. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с положением части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.