Предостережение:

• В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Департаментом труда и занятости населения Томской области представлено сообщение содержащее информацию о выявленных, при проведении регистрации Изменений к Коллективному договору ОГКУ «ЦСПН ТОМСКОГО РАЙОНА», ИНН 7014044890) на 2025-2028 годы, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Таблица пункта 4.3 Положения 3 Положения о системе оплаты труда работников: Пункт 25 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 2.10.2009 №191а: - награжденным почетным званием, начинающимся со слов «Заслуженный...» устанавливается надбавка в размере 5000 рублей; - награжденным почетным званием, начинающимся со слов «Народный...» устанавливается надбавка в размере 6000 рублей. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - абз.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ - Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.