Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Баленко Дианы Александровны о нарушении ее трудовых прав медицинским центром «Медплюс» (общество с ограниченной ответственностью «Дент хэлп»). Согласно поступившему обращению Баленко Д.А. осуществляла трудовую деятельность в медицинском центре «Медплюс» в период с 10 сентября 2025 г. по 30.10.2025 г. по адресу г. Томск, пр. Ленина, 141. В ходе взаимодействия, заявитель уточнила, что обратилась в организацию по вопросу трудоустройства на должность администратора, затем перешла на работу в процедурный кабинет и проводила медицинские процедуры: ЭКГ, ЭЭГ. Согласно доводам поступившего обращения, с заявителем не был оформлен трудовой договор, а также не выплачена заработная в полном объеме. Также заявитель указывает на ненадлежащий учет рабочего времени: учет велся без табелей учета рабочего времени путем заполнения самостоятельно распечатанных листов. Эти данные использовались для расчетов заработной платы, что подтверждается частичной выплатой 20 октября 2025 г. Из обращения следует, что в настоящее время заявителю не выплачена заработная плата в полном объеме: в сентябре отработано 81 час по ставке 250 руб/час. Начислено: 20 250 руб., выплачено: 10 000 руб.. Задолженность за сентябрь составляет 10 250 руб. В октябре отработано 138, 5 часов, из них 124, 5 часа по ставке 250 руб./час, 14 час. По ставке 180 руб./час. Задолженность за октябрь составляет 33 645 руб. Итого, общая сумма задолженности составляет 43 895 руб. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно части 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.