В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Васильевой С.П. от 21.10.2025 года вх. № 86-В (70/7-1925-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ИП Байдаровой Е.В.
Согласно поступившей информации, заявитель осуществляла трудовую деятельность без оформле... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Васильевой С.П. от 21.10.2025 года вх. № 86-В (70/7-1925-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ИП Байдаровой Е.В.
Согласно поступившей информации, заявитель осуществляла трудовую деятельность без оформления трудового договора.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БАЙДАРОВА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА (ИНН: 701703081188)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Васильевой С.П. от 21.10.2025 года вх. № 86-В (70/7-1925-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ИП Байдаровой Е.В.
Согласно поступившей информации, заявитель осуществляла трудовую деятельность без оформления трудового договора.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.
Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права