Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАРЕЧНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ЗАРЕЧНОЕ"

№70261373167120459897

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Несмеяного Д.В. от 27.10.2025 года вх. № 57-Н (70/8-7362-25-И) о нарушении норм трудового законодательства со стороны Муниципального унитарного предприятия «Заречное». На основании приведенных доводов, заявитель прекратил замещение должности директора МУП «Заречное», однако ему не произвели выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес Муниципального образования «Заречное сельское поселение» Администрации Заречного сельского поселения направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области был произведен звонок в Администрацию Заречного сельского поселения. В ходе беседы было установлено, что бюджет не содержит выплаты заработной платы работникам МУП «Заречное» и все выплаты заработной платы производятся бухгалтерией Предприятия. В ходе беседы с вновь назначенным директором Предприятия, было установлено, что выплата окончательного расчета по заработной плате при увольнении не произведена за счет ареста счета Предприятия, в связи с невыплатой налогов. Также сообщаем, что связаться с бухгалтерией Предприятия не представилось возможным. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 142 и в статье 362 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к материальной, административной и уголовной ответственности. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.