Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Кузьминой М.В. с информацией о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Камелот-А» (ОГРН: 1077017026580, ИНН: 7017187800, 634057, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, ПР-КТ МИРА, Д.20) по вопросу отказа в замещении вакантной должности. Относительно доводов в отношении привлечения работника к работе в выходные дни в принудительном порядке работодатель сообщил, что в результате внутренней проверки информация не нашла своего подтверждения. При проверке полученной информации, работодателем выявлено следующее: Кузьмина М.В. в обсуждении рабочих задач с непосредственным руководителем регулярно грозилась уйти на больничный, если ее какие-либо задачи/устные замечания к работе не устраивали. Также, в ходе взаимодействия с работодателем посредством телефонной связи, представитель ООО «Камелот-А» сообщил, что в результате изучения табеля учетного времени, расчетных листов и видеоматериалов, работодателем факт привлечения работника к работе в выходные дни не установлен. Наряду с изложенным, должностное лицо Общества сообщил о том, что в рамках внутренней проверки работодатель связался с Вашим непосредственным руководителем с целью уточнения информации. Однако, в результате проверки установить факт принуждения не удалось. В соответствии с частью 2 статьи 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.