В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило коллективное обращение вх. № 379-КОЛ (70/7-2273-25-ОБ) от 09.12.2025г. поступившее в Государственную инспекцию труда в Томской области по вопросам связанным с возможным нарушением норм трудового законодательства, допущенных работодателем ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило коллективное обращение вх. № 379-КОЛ (70/7-2273-25-ОБ) от 09.12.2025г. поступившее в Государственную инспекцию труда в Томской области по вопросам связанным с возможным нарушением норм трудового законодательства, допущенных работодателем Индивидуальным предпринимателем Рубе Римма Васильевна (ИНН: 701737510460 ; ОГРНИП: 324700000047996) (Далее - ИП Рубе Р.В.).
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ИП Рубе Р.В. направлен письменный запрос, в ответ на который работодателем представлены письменные пояснения.
В представленных письменных пояснениях имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В письменных пояснениях работодатель пишет: «Отпускные положены сотруднику не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства или ранее, по согласованию с работодателем. Но никаких заявлений на отпуск гр. Старикова Н.Д. не подавала».
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исходя из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии — с графиком отпусков, — утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Часть 2 статьи 123 ТК РФ указывает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В письменных пояснениях работодатель пишет: «Из всех перечисленных в данном обращение граждан, в трудовых отношениях ИП Рубе Р.В состояли или состоят Старикова Н.Д (Приказ о приеме № 18 от 28.07.2025. ), Литвинова В.В ( Приказ о приеме № 22 от 10.10.2025, Приказ об увольнении № 21 от 29.10.2025г. ), Москалева В.В ( Приказ о приеме № 20 от 27.08.2025г. ‚ Приказ об увольнении № 17 от 17.10.2025г.). Остальные граждане никогда не состояли в трудовых отношениях с ИП Рубе Р.В.»
В ч. 1 ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В письменных пояснениях работодатель пишет: «При обращении за расчётными листками , сотруднику он всегда выдавался».
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Руководствуясь ч. 2 ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РУБЕ РИММА ВАСИЛЬЕВНА (ИНН: 701737510460)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило коллективное обращение вх. № 379-КОЛ (70/7-2273-25-ОБ) от 09.12.2025г. поступившее в Государственную инспекцию труда в Томской области по вопросам связанным с возможным нарушением норм трудового законодательства, допущенных работодателем Индивидуальным предпринимателем Рубе Римма Васильевна (ИНН: 701737510460 ; ОГРНИП: 324700000047996) (Далее - ИП Рубе Р.В.).
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ИП Рубе Р.В. направлен письменный запрос, в ответ на который работодателем представлены письменные пояснения.
В представленных письменных пояснениях имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В письменных пояснениях работодатель пишет: «Отпускные положены сотруднику не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства или ранее, по согласованию с работодателем. Но никаких заявлений на отпуск гр. Старикова Н.Д. не подавала».
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исходя из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии — с графиком отпусков, — утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Часть 2 статьи 123 ТК РФ указывает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В письменных пояснениях работодатель пишет: «Из всех перечисленных в данном обращение граждан, в трудовых отношениях ИП Рубе Р.В состояли или состоят Старикова Н.Д (Приказ о приеме № 18 от 28.07.2025. ), Литвинова В.В ( Приказ о приеме № 22 от 10.10.2025, Приказ об увольнении № 21 от 29.10.2025г. ), Москалева В.В ( Приказ о приеме № 20 от 27.08.2025г. ‚ Приказ об увольнении № 17 от 17.10.2025г.). Остальные граждане никогда не состояли в трудовых отношениях с ИП Рубе Р.В.»
В ч. 1 ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В письменных пояснениях работодатель пишет: «При обращении за расчётными листками , сотруднику он всегда выдавался».
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Руководствуясь ч. 2 ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права