|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило Хакимова Артура Анваровича обращение вх. №70/7-2427-25-ОБ (29-Х) от 29.12.2025г. о нарушении
ОГБУЗ «Асиновская районная больница» трудового законодательства.\
Согласно поступившим сведениям в ОГБУЗ «Асиновская районная больница» в течении пяти лет работодателем не обеспечивается выдача специальной одежды. На поступившие заявления никто не реагирует. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудового кодекса РФ, ТК РФ), п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ОГБУЗ «Асиновская районная больница» направлен запрос.
Работодателем представлены письменные пояснения, согласно которым для работников отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Асиновская районная больница» в 2018 году согласно контракта №2018.56 были приобретены костюмы «Скорая помощь», также в 2022 году приобретены для отделения скорой медицинской помощи теплые куртки и брюки. В 2024 году ОГБУЗ «Асиновской районной больницей» заключен договор №2024.663406 на поставку костюмов «Скорая помощь», но в октябре 2024 года были вынуждены расторгнуть Договор по соглашению сторон. Несвоевременное приобретение специальной одежды для работников скорой помощи, связана с отсутствием финансирования учреждения на следующие статьи расходов:
- спецодежда для сотрудников СМП
- оценка профессиональных рисков
- обучение персонала (по программам А, Б, В, первой помощи, использованию СИЗ).
ОГБУЗ «Асиновская районная больница» неоднократно обращалась в Департамент здравоохранения Томской области и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Томской области с просьбой рассмотреть вопрос по увеличению тарифа на оплату скорой медицинской помощи по подушевому нормативу, но бы получен отказ.
Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 статьи 60 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» |
