Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Колядова Д.А. от 26.12.2025 года вх. № 411-К (70/7-2413-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ТЕРМИНАЛ СИСТЕМЫ». На основании приведенных доводов, работодатель не произвел выплату окончательного расчета по заработной плате согласно расчетному листу. По доводу невыплаты окончательного расчета при увольнении сообщаем, что согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. Основываясь на п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «УТС» направлен запрос. В ответ на запрос, работодатель направил в адрес Государственной инспекции труда в Томской области банковский документ, подтверждающий погашение задолженности по заработной плате 15.01.2026 года, тем самым подтверждая возможное нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Также, в ходе взаимодействия с заявителем посредством телефонной связи, Колядов Д.А. подтвердили поступление денежных средств на расчетный счет и сообщил, что претензий к работодателю более не имеет. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.