Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Томской области в пределах компетенции рассмотрено обращение Солодкиной К.А. вх. № 7-С (70/7-44-26-ОБ) от 15.01.2026 года о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Медхэлп» в отношении невыплаты окончательного расчета заработной платы при увольнении. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны ООО «Медхэлп» (ИНН: 7017241014) имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации и стати 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основание для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, не определены.