Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Киреева В.А. от 17.12.2025 года вх. № 386-К (70/7-2325-25-ОБ) и обращение из Прокуратуры Советского района г. Томска от 24.12.2025 вх. № 386-К (70/7-2325-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ТТЛ». В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО "ТТЛ" направлен запрос. По доводу относительно выплат, работодатель сообщает об устранении нарушений трудовых прав посредством оплаты отпуска и выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года. Информация подкреплена представленными в адрес Государственной инспекции труда в Томской области подтверждающими документами: копией выписки из Реестра № 926 и Реестра № 927 на зачисление заработной платы от 23.12.2025. В целях оценки поступившей информации, должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области был осуществлен телефонный звонок. В ходе беседы, Киреев В.А. подтвердил поступление денежных средств на расчетный счет и сообщил, что претензий к работодателю не имеет. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, в соответствии с частью 9 настоящей статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так, со стороны работодателя возможно несоблюдение вышеизложенной статьи Кодекса. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.