Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР ГАРАНТ"

№70261373167120626383

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Управления Федеральной налоговой службы поступили обращения от работников ООО «ЛИДЕР ГАРАНТ» о нарушении норм трудового законодательства со стороны работ одателя. В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении снедений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «Лидер Гарант» направлен запрос. Однако на момент окотгчания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда о твет на запрос не поступил. В ходе взаимодействия с работодателем посредством телефонной связи, работодатель опроверг доводы по обращениям. По доводу нарушения трудового законодательства в вопросе выплаты заработной платы сообщаем, что в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачиваегся пс реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, согласно части 1 настояний статьи, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работник}'; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, согласно доводам, работодатель производил выплату' заработной платы один раз за период, не предоставляя расчетных листов. Исходя из вышеизложенной статьи, в действиях работодателя возможны нарушения трудовых прав по указанным доводам. Относительно передачи работнику одного экземпляра трудового договора, сообщаем, что в соответствии с часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храни тся у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Так, согласно доводам обращений, при заключении трудового договора, работодатель не передал работникам экземпляр подписанного трудового договора. Таким образом, в действиях работодатель возможно усмотреть нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ. По вопросу несвоевременной выплаты окончательного расчета по заработной плате за фактически отработанное время при увольнении сообщаем, что согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллект ивного договора, соглашений и трудовых договоров.