Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ДЕТСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР "ШАГ ВПЕРЕД. ТОМСК"
№70261373167120626742
🔢 ИНН:
7017395737
🆔 ОГРН:
1167031052880
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
29.01.2026
🎯
Основание проведения
поступило обращение
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Шачнева П.А. от 08.12.2025 года вх. № 108-Ш (70/7-2259-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью Детский реабилитационный центр «Шаг вперед. Томск».
На основании прив... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Шачнева П.А. от 08.12.2025 года вх. № 108-Ш (70/7-2259-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью Детский реабилитационный центр «Шаг вперед. Томск».
На основании приведенных доводов, работодатель несвоевременно произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности. Выплата должна была поступить 05.11.2025.
Законодатель обозначил, что в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО ДРЦ "ШАГ ВПЕРЕД. ТОМСК" направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений.
Согласно письменным пояснениям работодателя, 31.10.2025 Шачнев П.А. был уволен по собственному желанию. 30.10.2025 г. заявитель открыл лист нетрудоспособности № 910318711096 от 29.10.2025. Запрос на выплату работодателем получен и ответ с расчетом пособия по временной нетрудоспособности отправлен 13.11.2025. Выплата пособия Социальным фондом России произведена 19.11.2025. С расчетного счета предприятия 13.11.2025 года была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня.
Помимо письменных пояснений, в адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили подтверждающие документы: копия больничного листа № 910318711096 от 29.10.2025; запрос Социального фонда России на выплату пособия по временной нетрудоспособности; подтверждение выплаты пособия по временной нетрудоспособности СФР; выписка из реестра № 130 от 13.11.2025.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, выплата пособия страхователем осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно сведениям, отображенным в Реестре № 130 от 13.11.2025 года, выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 839,33 рублей была произведена работодателем в день выплаты заработной платы работникам Организации.
Таким образом, установить нарушение сроков выплаты пособия по временно нетрудоспособности со стороны работодателя не представляется возможным.
В соответствии с положением части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В целях уточнения доводов по обращению, должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области был произведен телефонный звонок в адрес ООО ДРЦ "ШАГ ВПЕРЕД. ТОМСК". В ходе беседы было установлено, что запрос сведений от СФР поступил 05.11.2025 года. Однако, ответ на запрос был направлен 13.11.2025.
Таком образом, работодатель передал сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности позднее установленного срока.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ДЕТСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР "ШАГ ВПЕРЕД. ТОМСК" (ИНН: 7017395737)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Шачнева П.А. от 08.12.2025 года вх. № 108-Ш (70/7-2259-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью Детский реабилитационный центр «Шаг вперед. Томск».
На основании приведенных доводов, работодатель несвоевременно произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности. Выплата должна была поступить 05.11.2025.
Законодатель обозначил, что в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО ДРЦ "ШАГ ВПЕРЕД. ТОМСК" направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений.
Согласно письменным пояснениям работодателя, 31.10.2025 Шачнев П.А. был уволен по собственному желанию. 30.10.2025 г. заявитель открыл лист нетрудоспособности № 910318711096 от 29.10.2025. Запрос на выплату работодателем получен и ответ с расчетом пособия по временной нетрудоспособности отправлен 13.11.2025. Выплата пособия Социальным фондом России произведена 19.11.2025. С расчетного счета предприятия 13.11.2025 года была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня.
Помимо письменных пояснений, в адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили подтверждающие документы: копия больничного листа № 910318711096 от 29.10.2025; запрос Социального фонда России на выплату пособия по временной нетрудоспособности; подтверждение выплаты пособия по временной нетрудоспособности СФР; выписка из реестра № 130 от 13.11.2025.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, выплата пособия страхователем осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно сведениям, отображенным в Реестре № 130 от 13.11.2025 года, выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 839,33 рублей была произведена работодателем в день выплаты заработной платы работникам Организации.
Таким образом, установить нарушение сроков выплаты пособия по временно нетрудоспособности со стороны работодателя не представляется возможным.
В соответствии с положением части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В целях уточнения доводов по обращению, должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области был произведен телефонный звонок в адрес ООО ДРЦ "ШАГ ВПЕРЕД. ТОМСК". В ходе беседы было установлено, что запрос сведений от СФР поступил 05.11.2025 года. Однако, ответ на запрос был направлен 13.11.2025.
Таком образом, работодатель передал сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности позднее установленного срока.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права