Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПЛЕКСНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ"

№70261373167120627161

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Государственной инспекцией труда в Томской области в рамках компетенции рассмотрено обращение Ковалёва Г.И. вх. № 393-К (70/7-2335-25-ОБ) от 18.12.2025 года о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Комплексная безопасность» (далее — ООО «Комплекс Б») и сообщаем следующее. В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностным лицом контрольного (надзорного) органа направлен запрос (исх. № 11847 от 22.12.2025) в адрес ООО «Комплекс Б». Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. В соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", работодатель обязан передать в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, и увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). В ходе рассмотрения доводов по обращению, должностное лицо Государственной инспекции труда в тобой области неоднократно связывалось с работодателем с целью решения вопроса, однако, к концу рассмотрения обращения, работодателем не был представлен отчет о передаче сведений об увольнении в СФР. Исходя из вышеизложенного, информация в обращении Ковалёва Г.И. может указывать на признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.